在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。在工伤认定期间企业对待工伤职工的待遇发放疑问时常引发争议。工伤待认定期间企业以病假工资形式发放待遇的做法既关系到工伤职工的合法权益也作用到企业的经营成本。本文将围绕这一现象展开讨论旨在为工伤职工和企业提供合理的应对方案。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到工伤职工的权益保障。在实际操作中工伤待认定期间企业往往以病假工资形式发放待遇。这类做法是不是合法？工伤职工怎么样维护自身的权益？本文将针对这些疑惑实行深入分析，并提出相应的建议。

一、工伤还未认定期间公司按病假发放工资怎么办？

工伤还未认定期间，公司按病假发放工资的做法在一定程度上侵犯了工伤职工的权益。工伤职工可采纳以下措 ：

1. 及时向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；

2. 向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助；

3. 假若公司拒绝改正，可以依法向人民法院提起诉讼。

工伤职工在 期间，要关注保留证据，如病历、诊断证明、事故报告等，以便在诉讼中为自身争取权益。

二、工伤还未认定期间公司按病假发放工资合法吗？

工伤还未认定期间，公司按病假发放工资的做法并不完全合法。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定期间，应该享受工伤保险待遇。而病假工资属于企业福利，与工伤保险待遇性质不同。企业在工伤认定期间按病假发放工资，实际上是规避了工伤保险责任。

在实际操作中，由于工伤认定周期较长，企业可能出于经营压力，采纳按病假发放工资的做法。在这类情况下，工伤职工可请求企业补发差额部分。

三、工伤还没认定下来单位按病假发工资吗？

工伤没认定下来，单位按病假发工资的做法在现实中较为普遍。此类做法虽然不合《工伤保险条例》的规定，但在一定程度上减轻了企业的经营负担。

对工伤职工而言倘若单位在工伤认定期间按病假发工资，能够需求企业补发差额部分。同时工伤职工理应积极推动工伤认定进程，以便尽快享受工伤保险待遇。

四、工伤没认定前发病假工资吗？

工伤没认定前，企业按病假发放工资的做法并不合理。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤认定期间应该享受工伤保险待遇。而病假工资属于企业福利，不能替代工伤保险待遇。

在工伤认定前，企业应该依照工伤职工的实际情况，发放相应的工伤保险待遇。倘若企业按病假发放工资，工伤职工能够需求企业补发差额部分。

工伤待认定期间，企业以病假工资形式发放待遇的做法并不合法。工伤职工应该积极维护本人的权益，通过法律途径争取应得的待遇。同时企业应该严格遵守法律法规，切实履行工伤保险责任，保障工伤职工的合法权益。有关部门理应加强对工伤保险制度的监管，简化工伤认定程序，增强工伤认定效率，为工伤职工提供及时、有效的保障。

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【责任编辑:顾盼生辉】