未认定工伤怎么赔偿：处理流程、单位责任、民事诉讼可能性及私了合法性探讨
未认定工伤怎么赔偿：处理流程、单位责任、民事诉讼可能性及私了合法性探讨
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定是工伤赔偿的前提。在实际操作中，有时会出现工伤认定不通过的情况。那么未认定工伤怎么赔偿呢？本文将围绕应对流程、单位责任、民事诉讼可能性及私了合法性四个方面实行探讨。
二、未认定工伤的应对流程
1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害后，应尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，劳动者可自行提出。
2. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。若劳动者对工伤认定决定不服，可申请行政复议或行政诉讼。
3. 未认定工伤的赔偿
若劳动者未认定工伤，但仍认为单位应承担赔偿责任，可以采用以下途径：
（1）与单位协商：劳动者可与单位协商，达成赔偿协议。
（2）劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。
（3）民事诉讼：劳动者能够向人民法院提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。
三、单位责任
1. 未认定工伤单位仍需承担一定责任
依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的规定，即使劳动者未认定工伤，但单位仍需承担以下责任：
（1）医疗费用：单位应承担劳动者因事故伤害产生的医疗费用。
（2）误工费：单位应支付劳动者因事故伤害致使的误工费。
（3）护理费：单位应支付劳动者因事故伤害所需的护理费。
2. 单位责任的具体赔偿标准
单位赔偿的具体标准可参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规。具体包含：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：遵循劳动者受伤前的平均工资计算。
（3）护理费：依照护理人员的实际收入计算。
四、民事诉讼可能性
1. 未认定工伤劳动者可提起民事诉讼
即使劳动者未认定工伤，但依照《人民侵权责任法》的规定，劳动者仍有权向人民法院提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。
2. 民事诉讼的胜诉可能性
在民事诉讼中，劳动者需要证明以下事实：
（1）事故发生在工作进展中。
（2）事故造成劳动者受到伤害。
（3）单位存在过错。
只要劳动者能够证明以上事实，就有可能赢得诉讼。
五、私了合法性探讨
1. 私了在法律上的地位
私了，即劳动者与单位达成赔偿协议，不经过工伤认定和劳动仲裁、诉讼程序。在法律上，私了具有以下地位：
（1）合法：私了是双方自愿达成的一致协议，具有合法性。
（2）效力：私了协议对双方具有法律约力双方应遵守协议内容。
2. 私了的合法性条件
私了协议的合法性需要满足以下条件：
（1）自愿：双方自愿达成协议。
（2）公平：协议内容公平合理。
（3）合法：协议内容不违反法律法规。
六、结论
未认定工伤的赔偿疑问涉及劳动者和单位的权益。劳动者在未认定工伤的情况下，能够通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等途径，需求单位承担赔偿责任。同时私了也是一种合法的解决途径。在应对此类疑问时，双方应遵循法律法规保证合法权益的实现。
（注：本文仅为探讨性质具体操作请以相关法律法规为准。）
未认定工伤怎么赔偿：处理流程、单位责任、民事诉讼可能性及私了合法性探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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