工伤未认定且未购买保险情况下的赔偿指南

随着我国社会经济的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在现实生活中，仍有部分劳动者在工作中遭遇工伤，却因未认定工伤、未购买保险等难题，面临赔偿难题。本文将针对工伤未认定且未购买保险的情况，为您提供一份详细的赔偿指南。

一、工伤未认定怎么办？

1.及时救治

劳动者在工作中发生意外伤害后，应立即送往医疗机构救治。在救治期间，要保存好相关医疗资料如病历、检查报告、费用清单等。

2.申请工伤认定

劳动者在治疗结后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行申请。

3.提供证据

劳动者在申请工伤认定时应提供以下证据：

（1）与用人单位的劳动关系证明；

（2）事故发生的时间、地点、起因及经过；

（3）受伤部位及程度；

（4）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等。

4.等待认定结果

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将实审核。假若劳动者合工伤认定的条件，将被认定为工伤。倘若不合条件，将不予认定。

二、未认定工伤的赔偿途径

1.协商赔偿

倘若劳动者未认定工伤但与用人单位存在劳动关系能够与单位协商赔偿事宜。协商内容涵赔偿金额、赔偿方法等。协商达成一致后签订赔偿协议。

2.仲裁裁决

倘使协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会将依照双方提供的证据，依法作出裁决。

3.诉讼

倘使劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正的判决。

三、未有认定工伤可报医疗保险吗？

1.医疗保险报销范围

按照我国医疗保险政策，医疗保险主要报销以下费用：

（1）基本医疗费用：涵住院治疗费用、门诊治疗费用、费用等；

（2）特殊疾病医疗费用：如尿症、癌症等；

（3）急诊抢救费用。

2.未认定工伤的医疗保险报销

若是劳动者未认定工伤，但合医疗保险报销范围的费用，可依照医疗保险政策实报销。需要留意的是，劳动者在报销期间应提供相关医疗资料，如病历、费用清单等。

四、赔偿金额及标准

1.医疗费用赔偿

未认定工伤的劳动者能够须要用人单位承担以下医疗费用：

（1）治疗工伤的费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、住宿费用。

2.误工费赔偿

劳动者因工伤误工能够需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前的平均工资×误工天数。

3.残疾赔偿金

假若劳动者因工伤引起残疾可需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前的平均工资×残疾等级对应的赔偿系数。

4.死亡赔偿金

若是劳动者因工伤死亡，其家属可须要用人单位支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前的平均工资×20年。

五、总结

工伤未认定且未购买保险的情况下，劳动者在 期间面临多困难。但只要劳动者掌握相关法律法规，积极 ，仍有可能获得应有的赔偿。在此期间，劳动者应妥善保存证据，寻求法律援助，勇敢维护本人的合法权益。

（本文约1500字，仅供参考。）