工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况探讨-
工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况探讨-
工伤还未认定期间公司按病假发放工资是不是合法及实际操作情况探讨
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，公司按病假发放工资的现象时有发生。本文将围绕工伤还未认定期间公司按病假发放工资是不是合法及实际操作情况展开探讨。
二、工伤还未认定期间公司按病假发放工资的合法性分析
1. 法律依据
依据《人民劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或是说非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应该遵循规定支付病假工资。”同时《工伤保险条例》第十七条第三款规定：“工伤认定期间用人单位应该遵循劳动者受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。”由此可见，工伤认定期间，用人单位理应依照劳动者受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴而非按病假发放工资。
2. 实际操作
在实际操作中由于工伤认定周期较长部分用人单位在工伤认定期间按病假发放工资。此类现象在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益，但并非完全违法。因为在工伤认定期间，劳动者并未被正式认定为工伤，用人单位按病假发放工资也有其合理性。
三、工伤还未认定期间公司按病假发放工资的实际操作情况探讨
1. 按病假发放工资的起因
（1）用人单位对工伤认定流程不熟悉，引发在工伤认定期间按病假发放工资。
（2）用人单位担心劳动者在工伤认定期间享受病假工资待遇，从而作用公司经营成本。
（3）部分用人单位恶意规避法律责任通过按病假发放工资减轻赔偿压力。
2. 按病假发放工资的后续影响
（1）侵犯劳动者合法权益，劳动者在工伤认定期间未能享受到应有的工伤待遇。
（2）增加劳动者 成本，劳动者需要通过法律途径争取工伤待遇。
（3）可能致使用人单位与劳动者之间的矛盾加剧，作用企业和谐稳定。
3. 应对方案
（1）加强法律法规传，增进用人单位和劳动者对工伤认定及待遇的理解。
（2）优化工伤认定流程，缩短认定周期，减轻劳动者等待时间。
（3）建立和完善工伤认定期间的临时待遇制度保障劳动者合法权益。
四、结论
工伤还未认定期间公司按病假发放工资在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益但并非完全违法。在实际操作中，应加强法律法规传，优化工伤认定流程，保障劳动者在工伤认定期间的合法权益。同时用人单位应承担社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者权益。
（注：本文为自动排版，字数约1500字。）
工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况探讨-
编辑：2024工伤-合作伙伴
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