工伤认定未完成前，能否申请工伤假及所需流程详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中，多职工在发生工伤事故后对工伤假的申请及所需流程存在多疑问。本文将针对工伤认定未完成前，能否申请工伤假及所需流程实详细解析，以帮助职工更好地维护自身权益。
二、工伤认定未完成前，能否申请工伤假
1. 工伤假的定义
工伤假是指职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受治疗、复期间，由用人单位遵循规定给予的休假。
2. 工伤认定未完成前，能否申请工伤假
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定未完成前，职工可以申请工伤假。这是因为工伤假的申请并不以工伤认定结果为前提条件，只要职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，即可向用人单位提出工伤假申请。
三、工伤假申请流程及所需材料
1. 工伤假申请流程
（1）职工发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。
（2）用人单位接到报告后，理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告工伤事故。
（3）社会保险行政部门理应在15日内对工伤事故实调查核实，并作出工伤认定决定。
（4）在工伤认定期间职工能够向用人单位提出工伤假申请。
（5）用人单位应该在收到职工工伤假申请后及时作出答复，并按照工伤认定结果，决定是不是批准工伤假。
2. 工伤假申请所需材料
（1）工伤事故报告书
（2）工伤认定申请表
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书
（4）职工身份证复印件
（5）劳动合同复印件
（6）其他与工伤认定有关的证明材料
四、工伤假期间的待遇及计算方法
1. 工伤假期间的待遇
（1）工资待遇：工伤假期间，职工工资遵循原工资标准支付。
（2）医疗待遇：工伤假期间，职工的医疗费用由工伤保险基金支付。
（3）护理待遇：工伤假期间，职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
2. 工伤假期间的计算方法
（1）工伤假期间的工资待遇计算方法：遵循职工原工资标准计算。
（2）工伤假期间的医疗待遇计算方法：依照医疗机构的收费标准和实际发生费用计算。
（3）工伤假期间的护理待遇计算方法：依据护理等级和实际护理天数计算。
五、总结
工伤认定未完成前职工可申请工伤假。申请工伤假需要依据一定的流程提交相关材料待工伤认定结果出来后，用人单位依照结果决定是不是批准工伤假。在工伤假期间，职工能够享受相应的待遇。熟悉工伤假申请流程及待遇有助于职工更好地维护自身合法权益。
以下是本文的
一、引言
二、工伤认定未完成前，能否申请工伤假
1. 工伤假的定义
2. 工伤认定未完成前，能否申请工伤假
三、工伤假申请流程及所需材料
1. 工伤假申请流程
2. 工伤假申请所需材料
四、工伤假期间的待遇及计算方法
1. 工伤假期间的待遇
2. 工伤假期间的计算方法
五、总结
工伤认定未完成前，能否申请工伤假及所需流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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