在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视但工伤事故仍时有发生。工伤未认定期间员工或会面临一系列困扰，如请假待遇疑惑。本文将为您详解工伤未认定期间的请假待遇，涵请假工资、补偿及权益保障等方面的内容帮助您熟悉相关规定，维护自身合法权益。

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定是一个严谨的法律程序。在工伤认定期间员工有可能因为伤情严重需要请假治疗。那么工伤未认定期间请假待遇怎样去呢？本文将围绕这一难题，为您详细解答。

一、未认定工伤期间请假有工资吗？怎么算？

工伤未认定期间，员工请假是不是有工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的预约。一般情况下有以下几种计算形式：

1. 按正常工资发放：部分公司会在劳动合同中协定，工伤未认定期间请假，员工仍可按正常工资发放。这类情况下，员工请假期间的工资不受作用。

2. 按病假工资发放：部分公司规定工伤未认定期间请假，按病假工资发放。病假工资常常为正常工资的一定比例，如80%或90%。

3. 按实际出勤计算：部分公司规定，工伤未认定期间请假，工资按实际出勤计算。这类情况下，员工请假期间的工资或会有所减少。

二、未认定工伤期间请假有工资吗？合法吗？

依据我国《劳动合同法》规定，工伤未认定期间请假，员工仍有权获得工资。具体合法性如下：

1. 按正常工资发放：合法。按照《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在工伤认定期间，用人单位理应依照正常工资支付劳动者工资。

2. 按病假工资发放：合法。按照《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在工伤认定期间，用人单位可以依照病假工资支付劳动者工资。

3. 按实际出勤计算：合法。但用人单位需在劳动合同中明确约好，并遵循公平、合理的原则。

三、工伤还未认定期间公司按病假发放工资

工伤未认定期间，公司按病假发放工资是一种常见的做法。这类做法有以下原因：

1. 保障员工基本生活：工伤未认定期间，员工可能因伤情严重无法工作公司按病假发放工资，可保证员工基本生活不受影响。

2. 避免纠纷：按病假发放工资，可以避免因工伤未认定而产生的纠纷，有利于维护劳资关系和谐。

3. 合法律法规：如前所述，按病假发放工资合我国《劳动合同法》的相关规定。

工伤未认定期间请假待遇疑惑员工应充分理解相关法律法规和公司规章制度，合理维护自身权益。同时用人单位也应依法合规，保障员工的合法权益。在工伤认定期间，双方应积极沟通，共同解决疑问，共创和谐劳动关系。

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【责任编辑:敖噎】