工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况探讨
工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况探讨
工伤还未认定期间公司按病假发放工资是不是合法及实际操作情况探讨
导语：在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到相应的赔偿。在工伤认定期间部分企业有可能遵循病假发放工资这引发了一系列关于工伤认定期间工资发放的争议。本文将对工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法及实际操作情况实行探讨。
一、工伤还未认定期间公司按病假发放工资是否合法
1. 法律规定
依据《工伤保险条例》第三十二条的规定职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间用人单位应该支付职工因工伤产生的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等费用。
2. 合法性分析
在工伤认定期间倘使公司遵循病假发放工资是否合法律规定呢？
按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位理应按月支付劳动者工资。工伤认定期间，职工因伤不能正常工作，用人单位依据病假发放工资，实际上是对职工工资权益的一种保障。
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定期间，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，遵循未提出工伤认定申请的每人每日处100元以上500元以下的罚款。由此可见，工伤认定期间，用人单位有义务支付职工工资。
工伤还未认定期间公司按病假发放工资在某种程度上是合法的。
二、实际操作情况探讨
1. 企业操作现状
在实际操作中，部分企业也会遵循病假发放工资，起因有以下几点：
（1）企业对工伤认定政策理解不充分，认为工伤认定期间可依照病假应对。
（2）企业为了减低成本，故意将工伤认定期间的工资遵循病假发放。
（3）企业担心职工在工伤认定期间提出过高的赔偿需求，通过按病假发放工资来规避风险。
2. 职工权益保障
对工伤认定期间按病假发放工资的做法，职工应怎样维护自身的权益呢？
（1）熟悉政策。职工理应理解工伤认定的相关政策和法律法规，明确本人的权益。
（2）及时提出工伤认定申请。职工在发生事故伤害后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快享受到工伤待遇。
（3）保存证据。职工在工伤认定期间，理应关注保存相关证据，如病历、费用清单等以备后续 之用。
（4）寻求法律援助。在遇到工资发放疑惑时，职工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。
三、结论
工伤还未认定期间公司按病假发放工资在某种程度上是合法的，但企业理应严格依照法律法规支付职工工资。在实际操作中，职工理应熟悉政策、及时提出工伤认定申请、保存证据，并寻求法律援助，以维护自身的权益。同时有关部门应该加大对企业的监管力度，保障工伤认定期间职工工资发放的合规性。
（注：本文仅为探讨性质，不代表任何法律意见。如有实际操作需求，请咨询专业律师。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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