工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径解析

随着我国社会经济的快速发展各类企业数量不断增加劳动者权益保护疑惑日益突出。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中工伤认定存在一定难度部分劳动者在发生工伤事故后未能及时得到工伤认定。那么在工伤未认定的情况下，劳动者能否通过提起民事诉讼来维护自身合法权益呢？本文将从工伤未认定的起因、工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径等方面实分析。

一、工伤未认定的起因

1. 工伤认定程序复杂。工伤认定涉及到多个部门，如人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。劳动者在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，程序较为繁琐。

2. 证据不足。工伤认定需要劳动者提供充分的证据证明其在工作进展中受到伤害，如无足够证据，工伤认定部门也会作出不予认定工伤的决定。

3. 劳动者对工伤认定政策熟悉不足。部分劳动者对工伤认定的政策、程序理解不够，造成在申请工伤认定时未能及时提交相关证据。

4. 企业逃避责任。部分企业为了逃避赔偿责任，可能将会采纳各种手阻止劳动者申请工伤认定。

二、工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性

1. 民事诉讼与工伤认定的关系。依据我国《民事诉讼法》规定，民事诉讼是指当事人因民事权益受到侵害请求人民法院依法保护其合法权益的诉讼。工伤认定属于行政确认表现，是劳动者权益保护的关键环节。在工伤未认定的情况下，劳动者提起民事诉讼，请求人民法院保护其合法权益合我国法律规定。

2. 民事诉讼的可行性。在工伤未认定的情况下，劳动者可以依据《侵权责任法》的相关规定，以侵权纠纷为由提起民事诉讼。侵权责任法规定，侵害他人合法权益的，理应承担侵权责任。劳动者在工作中受到伤害，若因企业原因引起工伤未认定，企业理应承担侵权责任。

3. 民事诉讼的证据。在工伤未认定的情况下，劳动者提起民事诉讼，需要提供以下证据：

（1）劳动者与企业之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；

（2）劳动者在工作进展中受到伤害的证据，如病例资料、现场照片等；

（3）劳动者因伤害产生的经济损失的证据，如医疗费、误工费等；

（4）企业存在过错的证据，如企业未提供安全防护设、未实行安全培训等。

三、工伤未认定情况下提起民事诉讼的法律途径

1. 起诉。劳动者在工伤未认定的情况下，可向人民法院提起侵权纠纷诉讼，请求人民法院依法判决企业承担侵权责任。

2. 诉讼程序。在工伤未认定的情况下，劳动者提起民事诉讼，适用普通程序。劳动者应该向人民法院提交起诉状、证据材料等，人民法院受理后，将依法组成合议庭实行审理。

3. 裁判。人民法院在审理期间，将依据双方提供的证据，依法认定事实，适用法律，作出裁判。如劳动者胜诉，企业应该依法承担赔偿责任。

4. 实行。如企业不履行生效裁判，劳动者可向人民法院申请强制实行，以实现自身合法权益。

在工伤未认定的情况下劳动者可通过提起民事诉讼来维护自身合法权益。但在实际操作中，劳动者理应充分熟悉法律规定，合理选择法律途径，以保障自身权益得到有效保障。同时我国应该进一步完善工伤认定制度简化程序，提升工伤认定效率，切实保障劳动者权益。