未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗：未认定工伤能否仲裁或起诉及获得待遇赔偿

未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗：未认定工伤能否仲裁或起诉及获得待遇赔偿

未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗：未认定工伤能否仲裁或起诉及获得待遇赔偿

随着我国劳动法律法规的不断完善越来越多的劳动者开始关注自身的权益保障。在实际工作中仍有部分劳动者因各种起因未及时申请工伤认定引发在 进展中遇到多困难。本文将围绕“未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗”这一难题探讨未认定工伤的劳动者能否仲裁或起诉以及怎么样获得待遇赔偿。

一、未申请工伤认定的起因及作用

1. 起因

未申请工伤认定的原因多种多样主要包含以下几点：

（1）劳动者对工伤认定政策不够理解不知道怎样申请工伤认定。

（2）劳动者担心申请工伤认定后会作用与用人单位的关系甚至失去工作。

（3）用人单位故意拖或阻挠劳动者申请工伤认定。

2. 作用

未申请工伤认定会引发劳动者无法享受工伤待遇赔偿，加重劳动者及其家庭的经济负担。未认定工伤的劳动者在 期间有可能遇到以下困难：

（1）无法证明工伤事实，难以证明劳动者在工作中受到了伤害。

（2）无法证明伤害与工作的因果关系，难以证明劳动者所受伤害是由工作引起的。

（3）无法证明伤害程度，难以确定劳动者应享受的工伤待遇。

二、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗？

1. 劳动仲裁的受理范围

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受理以下范围的劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议。

（3）因工作时间、休息休假、工资、劳动安全生、女职工和未成年工特殊保护等发生的争议。

（4）因社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。

2. 未申请工伤认定的劳动者能否申请劳动仲裁？

按照上述规定，未申请工伤认定的劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：

（1）劳动者与用人单位就工伤待遇赔偿发生争议，如劳动者请求用人单位支付医疗费、误工费等。

（2）劳动者与用人单位就劳动合同履行期间发生的其他争议，如劳动者需求解除劳动合同、支付经济补偿金等。

需要关注的是，未申请工伤认定的劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明工伤事实、因果关系和伤害程度。否则，劳动仲裁委员会可能存在以证据不足为由，不予受理或驳回劳动者的仲裁请求。

三、未申请工伤认定能否直接向法院起诉？

1. 法院受理范围

依据《人民民事诉讼法》的规定，法院受理以下范围的民事案件：

（1）合同纠纷案件。

（2）侵权纠纷案件。

（3）婚姻家庭、继承纠纷案件。

（4）劳动争议案件。

2. 未申请工伤认定的劳动者能否直接向法院起诉？

未申请工伤认定的劳动者可以直接向法院起诉，请求法院判决用人单位支付工伤待遇赔偿。与劳动仲裁类似，劳动者在起诉时需要提供证据证明工伤事实、因果关系和伤害程度。否则，法院可能存在以证据不足为由，驳回劳动者的诉讼请求。

四、未申请工伤认定的劳动者怎样去获得工伤待遇赔偿？

1. 补办工伤认定

劳动者在未申请工伤认定的情况下，可补办工伤认定手续。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。补办工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤待遇赔偿。

2. 协商赔偿

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。在协商进展中，劳动者可须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等工伤待遇。如协商成功，劳动者可与用人单位签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付办法。

3. 劳动仲裁或诉讼

如协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院起诉，须要用人单位支付工伤待遇赔偿。

未申请工伤认定的劳动者在 进展中可能存在遇到多困难。劳动者理应积极理解相关政策，及时申请工伤认定以便在发生劳动争议时，能够依法维护自身的权益。同时用人单位理应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。