在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。在实际操作中工伤认定程序繁琐、周期长，引起多工伤职工在未认定工伤的情况下，面临着治疗费用、误工费等经济压力。在此背景下，工伤未认定情况下直接提起赔偿诉讼成为了一种 途径。本文将探讨工伤未认定情况下直接提起赔偿诉讼的相关难题以期为工伤职工提供有益的参考。

一、工伤未认定情况下直接提起赔偿诉讼的必要性

工伤未认定情况下直接提起赔偿诉讼，对工伤职工而言具有必不可少的意义。一方面，可直接向用人单位主张赔偿，缓解经济压力；另一方面，可通过诉讼途径推动工伤认定程序的进展，保障自身合法权益。

以下为针对提出的疑惑实行解答：

工伤未认定直接起诉赔偿的金额，取决于工伤职工的实际情况和法律规定。依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额的计算，需结合以下因素：

1. 工伤职工的工资水平：工伤赔偿金额的计算基础是工伤职工的工资水平一般依照工伤前12个月的平均工资计算。

2. 工伤职工的伤情：依照工伤职工的伤情确定其残疾等级，进而确定残疾赔偿金的标准。

3. 工伤职工的治疗费用：治疗费用包含工伤职工治疗工伤所花费的医药费、住院费、复费用等。

4. 工伤职工的误工费：误工费依照工伤职工工伤前12个月的平均工资计算。

工伤未认定情况下，工伤职工可直接提起赔偿诉讼。依据《人民民事诉讼法》的规定，当事人因侵权表现受到损害的，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿属于侵权责任赔偿范畴，工伤职工在未认定工伤的情况下，能够直接向用人单位提起赔偿诉讼。

需要留意的是工伤职工在提起诉讼时，应提供充分的证据证明本身的伤情与工作有关，包含工作场所、工作过程、受伤时间等。同时工伤职工还需证明用人单位存在过错，如未提供安全防护设、未实行安全培训等。

工伤未认定直接起诉赔偿的标准，参照《人民工伤保险条例》的规定。具体赔偿项目涵：

1. 医疗费：工伤职工治疗工伤所花费的医药费、住院费、复费用等。

2. 误工费：工伤职工工伤前12个月的平均工资乘以误工天数。

3. 护理费：工伤职工治疗工伤期间的护理费用。

4. 残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级，依照《人民伤残等级标准》确定的赔偿金额。

5. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡其家属能够请求赔偿死亡赔偿金。

工伤未认定情况下，工伤职工可直接向人民法院提起工伤赔偿诉讼。在诉讼期间，工伤职工需提交以下证据：

1. 工伤证明：涵工伤认定书、工伤鉴定书等。

2. 工作证明：证明工伤职工与用人单位存在劳动关系。

3. 伤情证明：包含医疗机构出具的病历、诊断证明等。

4. 用人单位过错证据：如未提供安全防护设、未实行安全培训等。

5. 赔偿金额计算依据：如工资条、银行流水等。

工伤职工在提起诉讼时应充分准备相关证据，确信诉讼顺利实行。在法院审理进展中，工伤职工需陈述本身的诉讼请求、事实和理由，并参与庭审辩论。

工伤未认定情况下直接提起赔偿诉讼是工伤职工维护自身合法权益的有效途径。工伤职工在提起诉讼时应充分理解相关法律法规，积极准备证据，争取获得应有的赔偿。同时我国应进一步完善工伤认定程序，加强工伤认定效率，切实保障工伤职工的权益。