工伤未认定情况下如何获得赔偿及赔偿计算方法解析
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况使得受伤职工在 道路上面临多困境。本文将探讨在工伤未认定的情况下，怎样去为职工争取赔偿以及赔偿计算方法，为劳动者提供有益的参考。
工伤未认定情况下怎样去获得赔偿及赔偿计算方法解析
一、引言
工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在工伤认定进展中，由于种种起因，部分职工的工伤未能得到认定，致使他们在 道路上备受挫折。本文将从工伤未认定的情况入手，分析怎样为职工争取赔偿及赔偿计算方法，以期为劳动者提供一定的帮助。
二、未认定工伤有赔偿吗？怎么算的？
1. 未认定工伤有赔偿吗？
在工伤未认定的情况下职工仍然有权向用人单位主张赔偿。依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，用人单位对职工在工作中遭受的意外伤害，理应承担赔偿责任。
2. 怎么算赔偿？
赔偿金额的计算主要依据以下因素：
（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）误工费：依照职工受伤前12个月的平均工资计算，依照实际误工天数计算。
（3）护理费：依照护理人员的工资、护理天数等因素计算。
（4）残疾赔偿金：依据职工残疾等级、本人工资等因素计算。
（5）死亡赔偿金：依照死者生前工资、抚养人口等因素计算。
三、未认定工伤有赔偿吗？怎么算赔偿金？
1. 未认定工伤有赔偿吗？
在工伤未认定的情况下，职工可以向用人单位主张赔偿金。按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，用人单位对职工在工作中遭受的意外伤害，理应承担赔偿责任。
2. 怎么算赔偿金？
赔偿金的计算方法如下：
（1）医疗费：同上。
（2）误工费：同上。
（3）护理费：同上。
（4）残疾赔偿金：依照职工残疾等级、本人工资等因素计算。
（5）死亡赔偿金：按照死者生前工资、抚养人口等因素计算。
四、未认定工伤怎么办？
1. 申请工伤认定复查
职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定复查。在提交相关证据后，社会保险行政部门将重新对工伤认定实审查。
2. 提起民事诉讼
倘使复查结果仍未能认定工伤职工可向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
五、未认定成工伤的，单位承担什么责任？
1. 经济赔偿责任
在工伤未认定的情况下用人单位仍需承担经济赔偿责任，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 行政责任
按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，用人单位未依照规定参加工伤保险，未准时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令改正可以处以罚款。
3. 刑事责任
假若用人单位恶意不认定工伤致使职工权益受到严重损害，涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。
在工伤未认定的情况下职工应该积极维护自身合法权益，通过申请工伤认定复查、提起民事诉讼等途径，争取获得赔偿。同时用人单位应该依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。
工伤未认定情况下如何获得赔偿及赔偿计算方法解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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