一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，多职工面临着工资待遇和权益保障的疑惑。本文将围绕工伤未认定期间的工资待遇与权益保障实行解析以期为广大职工提供有益的参考。

二、工伤未认定期间的工资待遇

1. 工资计算途径

（1）工伤未认定期间工资的计算，一般遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。具体计算公式如下：

未认定工伤期间工资 = 职工受伤前12个月平均工资 × 工伤未认定期间月数

（2）若职工受伤前工作不满12个月，遵循实际工作时间的平均工资计算。

2. 工资发放形式

（1）工伤未认定期间，用人单位应继续依照原工资待遇发放工资。

（2）用人单位在发放工资时，应注明“工伤未认定期间工资”，以便职工理解工资构成。

三、工伤未认定期间的权益保障

1. 社会保险待遇

（1）工伤未认定期间，职工仍享有医疗保险待遇，用人单位应继续为其缴纳医疗保险费。

（2）工伤未认定期间职工的养老保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇不受作用用人单位应继续为其缴纳相关保险费。

2. 工伤认定申请

（1）职工在工伤未认定期间可向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位应在收到职工工伤认定申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。

3. 法律援助

（1）职工在工伤未认定期间，可向当地法律援助机构申请法律援助。

（2）法律援助机构应在收到职工申请后的5日内实审查，合条件的，应提供法律援助。

四、工伤未认定期间工资发放与权益保障案例分析

1. 案例一：工伤未认定期间，用人单位停发工资

依照相关法律规定，工伤未认定期间，用人单位应继续依照原工资待遇发放工资。若用人单位停发工资职工可以依法向劳动监察部门投诉，须要用人单位补发工资。

2. 案例二：工伤未认定期间，用人单位减低工资待遇

工伤未认定期间，用人单位减低工资待遇，侵犯了职工的合法权益。职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要恢复原工资待遇。

3. 案例三：工伤未认定期间，用人单位不为职工缴纳社会保险费

工伤未认定期间，用人单位不为职工缴纳社会保险费，侵犯了职工的社会保险权益。职工可依法向社会保险行政部门投诉需求用人单位补缴社会保险费。

五、结论

工伤未认定期间职工的工资待遇和权益保障至关关键。用人单位应严格遵守相关法律法规，保证职工在工伤未认定期间的合法权益得到保障。同时职工应积极理解相关法律知识，维护自身权益。在遇到疑问时，可寻求法律援助，保证本人的权益不受损害。