未认定工伤怎么办：解决残疾证、赔偿、单位责任及提起民事诉讼全攻略

导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中并非所有的工伤都能被顺利认定。那么未认定工伤怎么办？本文将从解决残疾证、赔偿、单位责任及提起民事诉讼等方面为您提供全攻略。

一、未认定工伤怎么办残疾证

1.申请复查：若是劳动者对工伤认定结果不服可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。

2.申请鉴定：要是复查结果仍不认定工伤劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论为伤残等级的可以据此办理残疾证。

3.提供证据：在申请残疾证期间，劳动者应提供以下证据：事故发生时的相关证明材料、医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

二、未认定工伤怎么办赔偿

1.协商赔偿：劳动者可与用人单位实协商，达成赔偿协议。协议内容应涵赔偿金额、支付形式等。

2.调解赔偿：假如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功的，双方应遵循调解协议履行赔偿义务。

3.仲裁赔偿：倘使调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，确定赔偿金额及支付方法。

4.诉讼赔偿：倘使仲裁委员会不支持劳动者的赔偿请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出赔偿判决。

三、未认定工伤单位承担什么责任

1.补缴工伤保险费：若是劳动者在工作中发生事故，未认定工伤，用人单位应补缴劳动者受伤期间的工伤保险费。

2.支付医疗费：用人单位应承担劳动者受伤期间的治疗费用，涵住院费、医药费、护理费等。

3.支付误工费：用人单位应支付劳动者受伤期间的误工费，依据劳动者受伤前的工资标准计算。

4.支付一次性伤残补助金：倘若劳动者因工致残，用人单位应遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼

1.可提起民事诉讼：未认定工伤的劳动者可向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。

2.诉讼请求：劳动者可以请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

3.诉讼时效：劳动者提起民事诉讼的时效为1年，自劳动者知道或理应知道权益受到侵害之日起计算。

4.诉讼程序：劳动者应按照以下程序提起民事诉讼：

（1）准备证据：劳动者应准备好事故发生时的相关证明材料、医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证据。

（2）起诉：劳动者向人民法院提交起诉状，并遵循人民法院的须要提供相关证据。

（3）开庭审理：人民法院依法审理，双方当事人实行质证、辩论。

（4）判决：人民法院依据审理情况，作出赔偿判决。

未认定工伤的劳动者在应对残疾证、赔偿、单位责任及提起民事诉讼等方面要充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时劳动者在工作中要留意安全，预防事故发生，切实保障自身生命安全。