工伤未认定期间职工工资发放情况解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 16:54:19

工伤未认定期间职工工资发放情况解析

# 工伤未认定期间职工工资发放情况解析

随着社会的发展工伤事故频发工伤认定成为了广大职工关注的点。在工伤未认定期间职工的工资发放情况怎样去一直是困扰企业和职工的难题。本文将从以下几个方面，对工伤未认定期间职工工资发放情况实详细解析。

## 一、工伤未认定期间有工资吗？

### 1. 工资发放的合法性

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，在工伤认定期间，用人单位理应依据原工资待遇支付其工资。工伤未认定期间，职工是有工资的，这是合法的。

### 2. 工资发放的标准

工伤未认定期间职工工资的发放标准遵循原工资待遇实。原工资待遇包含基本工资、绩效工资、奖金等。具体发放金额应参照职工受伤前一个月的平均工资计算。

## 二、未认定工伤期间的工资怎样赔偿？

### 1. 赔偿主体

工伤未认定期间，职工工资的赔偿主体为用人单位。在工伤认定期间，用人单位理应准时足额支付职工工资。

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### 2. 赔偿方法

（1）现金支付：用人单位可以直接以现金形式支付职工工资。

（2）银行转账：用人单位也可通过银行转账形式支付职工工资。

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### 3. 赔偿期限

工伤未认定期间的工资赔偿期限从职工受伤之日起至工伤认定结论生效之日止。

## 三、未认定工伤怎么办？

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### 1. 提交工伤认定申请

职工受伤后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 2. 配合调查

在工伤认定期间，职工理应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据材料。

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### 3. 申请仲裁或诉讼

假如用人单位拒绝支付工伤未认定期间的工资，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 四、未认定工伤可私了合法吗？

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### 1. 私了的不合法性

未认定工伤的私了表现，违反了我国《工伤保险条例》的规定，属于违法表现。

### 2. 私了的后续影响

（1）对职工：私了可能引起职工无法享受到应有的工伤保险待遇，作用其合法权益。

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（2）对用人单位：私了可能造成用人单位承担更大的赔偿责任甚至面临法律责任。

### 3. 正确解决形式

职工和用人单位理应依法解决工伤认定事宜，遵循法律规定，保障双方合法权益得到保障。

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## 五、结论

工伤未认定期间，职工工资发放情况应严格遵循我国《工伤保险条例》实行。用人单位理应履行法定义务，准时足额支付职工工资。职工在工伤认定期间，应积极配合有关部门的调查，维护本人的合法权益。同时双方应避免私了行为，依法解决工伤认定事宜，共同维护社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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