工伤未认定情形下，用人单位应承担何种法律责任
工伤未认定情形下用人单位应承担何种法律责任
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中若职工的伤亡未被认定为工伤用人单位仍需承担一定的法律责任和义务。本文将从工伤未认定情形下用人单位应承担的法律责任和义务实探讨以期为用人单位和职工提供一定的法律指导。
二、工伤未认定情形下的法律责任
1. 工伤未认定用人单位仍需承担赔偿责任
依据《人民工伤保险条例》第三十七条规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病经认定为工伤的享受工伤保险待遇。若职工的伤亡未被认定为工伤，用人单位仍需遵循《侵权责任法》的相关规定承担赔偿责任。这意味着，即使未认定成工伤，用人单位也要对职工的伤亡承担一定的赔偿责任。
2. 用人单位未履行安全防护义务，应承担行政责任
按照《人民安全生产法》第四十六条规定，用人单位理应采用技术、管理措，保障劳动者的人身安全。若用人单位未履行安全防护义务，引起职工伤亡，即使未认定成工伤，用人单位仍需承担相应的行政责任，如罚款、责令改正等。
3. 用人单位未依法参加工伤保险，应承担法律责任
依据《人民社会保险法》第五十六条规定，用人单位应该参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法参加工伤保险，引发职工伤亡未被认定为工伤用人单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
三、工伤未认定情形下的责任和义务
1. 用人单位应承担救治和护理责任
在职工伤亡未被认定为工伤的情况下，用人单位仍需承担救治和护理责任。这包含及时将职工送往医疗机构救治，支付医疗费用，为职工提供适当的护理服务等。
2. 用人单位应承担丧葬补助和抚恤金责任
若职工因工死亡未被认定为工伤，用人单位仍需遵循《侵权责任法》的相关规定，承担丧葬补助和抚恤金责任。这有助于保障死者家属的合法权益。
3. 用人单位应承担职业复和培训责任
在职工因工致残未被认定为工伤的情况下，用人单位应承担职业复和培训责任。这涵为职工提供职业复服务，帮助其重新就业，以及为职工提供必要的技能培训。
四、结论
工伤未认定情形下，用人单位仍需承担一定的法律责任和义务。这有助于保障职工的合法权益，促采用人单位更加注重安全生产。用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产义务，为职工创造安全的工作环境。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监，保障工伤认定过程的公平、公正、公开，切实维护职工的合法权益。
（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）
工伤未认定情形下，用人单位应承担何种法律责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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