工伤认定前是否计入停工留薪期：劳动者权益解析
工伤认定前是不是计入停工留薪期：劳动者权益解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，维护自身合法权益的要紧环节。在实际操作中，多劳动者对工伤认定前是不是计入停工留薪期存在疑问。本文将围绕这一话题从劳动者权益的角度实行解析，以期为劳动者提供有益的参考。
二、工伤认定前是否计入停工留薪期
1. 相关法律法规规定
按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，用人单位应该支付职工因工伤产生的医疗费用、治疗期间的工资福利等。
2. 实务解析
工伤认定前劳动者因伤停工的期间，是否计入停工留薪期主要取决于以下两点：
（1）用人单位是否及时提出工伤认定申请。若是用人单位在法定期限内（30日）提出工伤认定申请，那么工伤认定前的停工期间应计入停工留薪期。
（2）劳动者是否具备工伤认定的条件。若是劳动者在工伤认定前已经具备工伤认定的条件，那么停工期间应计入停工留薪期。
三、怎么样向单位请求停工留薪期
1. 收集证据
劳动者在须要单位支付停工留薪期工资时理应收集以下证据：
（1）事故伤害证明。如：报警记录、医院诊断证明等。
（2）用人单位未及时提出工伤认定申请的证据。如：用人单位出具的书面证明、证人证言等。
2. 协商解决
劳动者可与用人单位实行协商，须要支付停工留薪期工资。在协商期间，劳动者可提供相关证据，以证明工伤认定前应计入停工留薪期。
3. 法律途径
假使协商无果，劳动者可以通过以下法律途径 ：
（1）向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会按照投诉情况，对用人单位实调查促其履行法定义务。
（2）申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位支付停工留薪期工资。
（3）提起诉讼。若是仲裁不支持劳动者的请求劳动者可向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定前停工留薪期的计算与赔偿
1. 计算方法
工伤认定前停工留薪期的计算，遵循以下方法实：
（1）工伤认定前，劳动者因伤停工的时间。
（2）工伤认定前，劳动者实际治疗的时间。
（3）工伤认定前，劳动者因伤不能从事原工作的期间。
2. 赔偿标准
工伤认定前的停工留薪期工资按照以下标准赔偿：
（1）用人单位未及时提出工伤认定申请的，遵循劳动者本人工资的100%支付。
（2）用人单位已提出工伤认定申请，但劳动者在工伤认定前不能从事原工作的，遵循劳动者本人工资的70%支付。
五、结论
工伤认定前是否计入停工留薪期，关系到劳动者的合法权益。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规，收集证据采纳合适的法律途径，以保障自身权益。同时用人单位理应依法履行职责及时提出工伤认定申请，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定前是否计入停工留薪期：劳动者权益解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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