# 工伤未认定情况下的人身损害赔偿指南：权益保障与法律途径解析

在现实生活中劳动者在工作中受伤的情况时有发生。并非所有工伤都能顺利认定为工伤那么在工伤未认定的情况下劳动者怎样维护自身合法权益实行人身损害赔偿呢？本文将从以下几个方面为您解析工伤未认定情况下的人身损害赔偿难题。

## 一、工伤未认定时的赔偿标准

### 1. 按人身损害赔偿

在工伤未认定的情况下劳动者可依照人身损害赔偿的标准来请求赔偿。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算需依据实际情况，参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律规定实行。具体包含：

- 医疗费：依照治疗所需费用计算；

- 误工费：依照受伤前工资标准计算；

- 护理费：按照护理人员的工资标准计算；

- 交通费：依据实际发生的费用计算；

- 住宿费、住院伙食补助费：按照实际发生的费用计算；

- 营养费：依据营养需求计算；

- 残疾赔偿金：按照伤残等级计算；

- 死亡赔偿金：依据死者年龄、家庭情况等因素计算。

## 二、工伤未认定时的法律途径

### 1. 提起民事诉讼

在工伤未认定的情况下，劳动者可提起民事诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。按照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位赔偿损失。

### 2. 劳动仲裁

劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，理应在法定期限内作出裁决。

### 3. 复议与诉讼

假若劳动者对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。在行政复议或诉讼进展中，劳动者可主张人身损害赔偿。

## 三、工伤未认定时的私了疑问

### 1. 私了合法性

在工伤未认定的情况下，劳动者与用人单位达成赔偿协议，即私了，是合法的。但双方理应在协议中明确赔偿金额、支付途径等事项并签字章。

### 2. 私了风险

私了虽然能够快速应对难题，但劳动者需要承担一定的风险。如赔偿金额偏低、赔偿协议不具备法律效力等。 劳动者在私了前应该充分理解相关法律规定，合理评估赔偿金额。

## 四、工伤未认定时的权益保障

### 1. 劳动者权益保障

劳动者在工伤未认定的情况下，应该积极维护自身合法权益。能够通过以下形式：

- 向劳动保障部门咨询；

- 向专业律师咨询；

- 提起劳动仲裁或民事诉讼；

- 申请行政复议或提起诉讼。

### 2. 用人单位责任

用人单位在工伤未认定的情况下，理应承担以下责任：

- 及时救治受伤劳动者；

- 依法支付医疗费、误工费等相关费用；

- 依法实工伤认定；

- 如实提供相关证据材料。

## 五、结语

工伤未认定情况下的人身损害赔偿疑惑涉及到劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑惑时，理应充分理解相关法律规定，选择合适的法律途径，积极维护自身权益。同时用人单位也理应依法履行责任，共同构建和谐的劳动关系。