工伤认定未决期间工资及待遇如何计算与处理详解

工伤认定未决期间工资及待遇如何计算与处理详解

工伤认定未决期间工资及待遇怎样去计算与解决详解

随着我国社会保障体系的不断完善工伤保险已经成为保障劳动者权益的关键手。在工伤认定进展中有时会出现认定未决的情况这给工伤职工的生活带来了一定的困扰。本文将围绕工伤认定未决期间工资及待遇的计算与解决实详细解析以帮助广大劳动者熟悉相关政策和规定。

一、工伤认定未决期间工资怎样去计算

1. 工资计算原则

工伤认定未决期间工资计算应遵循以下原则：

（1）依照职工本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）未满12个月的依照实际工作时间的平均工资计算；

（3）工资计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 工资计算方法

（1）以职工受伤前12个月的平均工资为基础计算未决期间应发放的工资；

（2）如职工受伤前工资低于当地更低工资标准依照更低工资标准计算；

（3）如职工受伤前工资高于当地更低工资标准但未达到当地平均工资的3倍，遵循实际工资计算；

（4）如职工受伤前工资高于当地平均工资的3倍依照当地平均工资的3倍计算。

二、工伤认定未决期间赔偿怎样去计算

1. 赔偿计算原则

工伤认定未决期间，赔偿计算应遵循以下原则：

（1）遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）未满12个月的，依照实际工作时间的平均工资计算；

（3）赔偿计算应包含医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费等。

2. 赔偿计算方法

（1）以职工受伤前12个月的平均工资为基础，计算未决期间应赔偿的各项费用；

（2）如职工受伤前工资低于当地更低工资标准，遵循更低工资标准计算赔偿费用；

（3）如职工受伤前工资高于当地更低工资标准，但未达到当地平均工资的3倍，依照实际工资计算赔偿费用；

（4）如职工受伤前工资高于当地平均工资的3倍，遵循当地平均工资的3倍计算赔偿费用。

三、工伤认定未决期间工资及待遇怎样去应对

1. 工资发放

在工伤认定未决期间，用人单位应遵循上述工资计算方法，准时足额发放职工工资。如用人单位未准时发放工资，职工可以向当地劳动保障部门投诉。

2. 待遇保障

（1）医疗待遇：职工在工伤认定未决期间，享受与工伤认定后的医疗待遇相同的待遇。用人单位应承担医疗费用。

（2）误工费：职工在工伤认定未决期间，因伤不能上班的，用人单位应遵循职工本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。

（3）护理费、伙食补助费、交通费：职工在工伤认定未决期间，如有护理、伙食补助、交通等费用，用人单位应依照实际发生费用支付。

四、工伤未认定不发工资怎么办

1. 沟通协商：职工应与用人单位实行沟通，理解不发工资的起因，寻求协商解决。

2. 投诉举报：如协商无果，职工可向当地劳动保障部门投诉，举报用人单位违法表现。

3. 仲裁诉讼：如劳动保障部门协调无效，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位支付工资。如仲裁不支持，职工可向人民法院提起诉讼。

五、工伤期间工伤未有认定工资怎么开

在工伤认定未决期间，用人单位应依照上述工资计算方法为职工开具工资条。如工伤认定后，职工被确认为工伤，用人单位应遵循工伤待遇为职工支付工资及赔偿。

工伤认定未决期间工资及待遇的计算与应对，旨在保障工伤职工的合法权益。劳动者在遇到此类难题时，应充分熟悉相关政策，合理维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。