未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务
在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。尽管各企事业单位都在努力加强安全生产水平但工伤事故仍时有发生。有些情况下受伤员工可能未能被认定为工伤那么在此类情况下，单位将承担怎样的责任和义务呢？本文将探讨未认定成工伤的情况下单位应承担的责任及相应义务。
引语：
随着社会的发展人们对劳动者的权益保护日益重视。在工伤认定进展中，有时会出现部分特殊情况，引起受伤员工未能被认定为工伤。在此类情况下，单位是不是需要承担责任？本文将从法律角度分析未认定成工伤的单位责任及相应义务，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、未认定成工伤的单位承担的责任
1. 未认定成工伤的单位应承担的赔偿责任
在工伤认定进展中，倘使单位未能提供充足的证据证明员工受伤不属于工伤那么在法律上，单位仍需承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，单位理应对员工因工作起因受到的伤害承担赔偿责任。
2. 未认定成工伤的单位应承担的行政责任
按照《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》的规定，若是单位在工伤认定期间存在违法表现，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等，劳动保障部门有权对其实行政处罚，包含罚款、吊销可证等。
二、未认定成工伤的单位承担的义务
1. 未认定成工伤的单位应承担的救治义务
即使员工未能被认定为工伤，单位仍应承担救治义务。在员工受伤后，单位应立即采纳措实救治，包含送往医疗机构、垫付医疗费用等。同时单位还应协助员工办理相关手续，保证员工得到及时、有效的治疗。
2. 未认定成工伤的单位应承担的补偿义务
在员工未能被认定为工伤的情况下，单位应依照员工的实际损失给予适当的经济补偿。补偿金额可依照员工的工资、医疗费用等因素综合考虑。单位还应协助员工办理失业、疾病等保险待遇，保证员工的权益得到保障。
三、未认定成工伤的单位承担的责任和责任
1. 未认定成工伤的单位应承担的民事责任
在员工未能被认定为工伤的情况下，单位应承担相应的民事责任。倘使员工因单位的起因受到损害，单位应承担侵权责任，赔偿员工为此遭受的损失。
2. 未认定成工伤的单位应承担的刑事责任
倘使单位在工伤认定期间存在严重违法行为，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等，可能造成刑事责任。依照《刑法》的规定，单位及相关责任人可能被追究刑事责任。
未认定成工伤的单位在法律责任和义务方面既有赔偿责任、行政责任，也有民事责任和刑事责任。 企事业单位在工伤认定期间应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。同时员工在遇到工伤疑惑时，也应积极 维护自身利益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。
未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务
编辑：2024工伤-合作伙伴
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