在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。在工伤认定期间往往会出现工伤未认定的情况，给受伤职工的生活带来一定困扰。本文将详细介绍工伤未认定期间的工资发放标准与解决办法，旨在帮助企业和员工更好地应对此类难题，保障双方权益得到合理保障。

一、工伤未认定期间的工资发放标准与解决办法简介

工伤未认定期间，职工因伤无法正常工作，其工资发放疑惑成为双方关注的点。依据我国相关法律法规，工伤未认定期间的工资发放标准与应对办法有着明确规定。本文将围绕这一主题，从工资发放、赔偿等方面实行深入剖析以期为企业和员工提供有益的参考。

二、未认定工伤工资怎么发放

1. 工资发放标准

在工伤未认定期间，职工的工资发放标准应遵循以下原则实行：

（1）遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。

（2）如职工受伤前工作不满12个月，可按实际工作时间的平均工资计算。

（3）如职工受伤前工资低于当地更低工资标准，按照更低工资标准发放。

2. 工资发放期限

工伤未认定期间的工资发放期限，一般自职工受伤之日起至工伤认定结论作出之日止。如工伤认定结论为工伤，则继续依照工伤待遇支付工资；如认定为非工伤，则停止发放工资。

三、未认定工伤工资怎么发放给员工

1. 企业支付工资

在工伤未认定期间，企业应该继续支付职工工资。企业可按照实际情况选择以下形式支付：

（1）现金支付：企业可直接将工资以现金形式支付给职工。

（2）银行转账：企业可通过银行转账形式将工资支付给职工。

2. 垫付工资

如企业因特殊起因无法支付职工工资，职工可向当地人力资源和社会保障部门申请垫付工资。人力资源和社会保障部门在核实情况后，可先行垫付职工工资，待工伤认定结论作出后，再依据实际情况实行应对。

四、未认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿主体

在工伤未认定期间，如职工因伤造成残疾或死亡，赔偿主体为企业。企业应遵循《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

（1）残疾赔偿：按照职工残疾等级依照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。

（2）死亡赔偿：依照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工亡补助金。

五、工伤未认定期间工资

1. 工伤未认定期间的工资，是指职工在工伤认定进展中，未被认定为工伤的期间所应发放的工资。

2. 工伤未认定期间的工资发放应遵循以下原则：

（1）保障职工基本生活：保障职工在工伤未认定期间的基本生活得到保障。

（2）合理分担风险：企业和职工共同承担工伤未认定期间的风险。

（3）遵循法律法规：按照有关法律法规合理解决工伤未认定期间的工资发放疑问。

工伤未认定期间的工资发放标准与解决办法，旨在保障职工权益维护社会和谐稳定。企业和员工理应充分理解相关政策法规，合理应对工伤未认定期间的工资发放疑惑，共同维护双方合法权益。