工伤未认定期间工资发放标准与应对指南

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受意外伤害后依法享有工伤保险待遇的前提。在工伤认定进展中往往存在一定的时间差致使劳动者在未认定工伤期间无法享受工伤保险待遇。本文将针对工伤未认定期间工资发放标准与解决流程实详细解读以帮助劳动者和用人单位合理应对此类疑问。

二、工伤未认定期间工资发放标准

1. 工资发放原则

在工伤未认定期间用人单位应按照以下原则发放工资：

（1）保障劳动者基本生活。在工伤未认定期间劳动者仍需维持基本生活，用人单位应确信工资发放不低于当地更低工资标准。

（2）合理扣除相关费用。在工伤未认定期间，用人单位可合理扣除劳动者因伤产生的医疗费用、护理费用等。

2. 工资发放标准

（1）工伤未认定期间，用人单位应按照劳动者受伤前12个月的平均工资发放。

（2）若劳动者受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准，则按照当地更低工资标准发放。

（3）若劳动者受伤前12个月的平均工资高于当地更低工资标准，但低于当地平均工资的，则遵循当地平均工资发放。

三、工伤未认定期间工资发放流程

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到劳动者工伤认定申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定期间，用人单位遵循工资发放标准向劳动者发放工资。

4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，若认定为工伤，则劳动者享受工伤保险待遇；若未认定为工伤，则劳动者依照工资发放标准继续领取工资。

5. 工伤认定结后，用人单位按照工伤认定结果，对已发放的工资实结算。

四、工伤未认定期间的赔偿

1. 若工伤认定结论为工伤，劳动者在工伤未认定期间所发放的工资，用人单位不得需求劳动者返还。

2. 若工伤认定结论为非工伤，劳动者在工伤未认定期间所发放的工资，用人单位可需求劳动者返还但需扣除劳动者因伤产生的医疗费用、护理费用等。

3. 劳动者在工伤未认定期间，因伤致使的误工费、交通费、住宿费等合理费用，用人单位应予以赔偿。

五、应对指南

1. 用人单位应建立健全工伤认定和赔偿制度，确信劳动者在遭受工伤时可以及时得到赔偿。

2. 劳动者应主动向用人单位提出工伤认定申请以便及时享受工伤保险待遇。

3. 劳动者和用人单位在工伤认定期间，应积极沟通，保障工资发放合法律规定。

4. 社会保险行政部门应依法履行职责，及时审核工伤认定申请，保障劳动者合法权益。

5. 各级及相关部门应加强对工伤认定和赔偿工作的监，保障工伤待遇得到妥善应对。

六、结语

工伤未认定期间工资发放标准与应对流程是劳动者和用人单位共同关注的难题。通过本文的解读，咱们期待劳动者可以理解自身权益，用人单位可以合理应对工伤未认定期间的工资发放疑问，共同维护和谐的劳动关系。

（本文共计约1500字，仅供参考。）