工伤未认定起诉全攻略：起诉流程、所需材料及法律 指南

工伤未认定起诉全攻略：起诉流程、所需材料及法律 指南

# 工伤未认定起诉全攻略：起诉流程、所需材料及法律 指南

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。但在实际工作中由于种种起因有些工伤案例并未得到认定。那么面对未认定工伤的情况职工应怎么样起诉公司以获得赔偿呢？本文将为您提供一份工伤未认定起诉全攻略涵起诉流程、所需材料及法律 指南。

## 一、工伤未认定起诉流程

### 1. 收集证据

在工伤未认定的情况下职工首先要收集相关证据涵但不限于：

- 工作证明：证明自身在事故发生时是在履行工作职责；

- 事故现场照片、视频：证明事故发生的时间、地点、起因等；

- 医疗证明：证明受伤情况及治疗过程；

- 同事证言：证明事故发生时，自身在现场并受到伤害。

### 2. 向劳动保障部门投诉

在收集到相关证据后，职工可以向所在地的劳动保障部门投诉，请求对其实行工伤认定。劳动保障部门将在收到投诉后实调查，并依据调查结果作出是不是认定工伤的决定。

### 3. 起诉公司

假使劳动保障部门未认定工伤，职工可以依法向人民法院提起诉讼，须要公司承担赔偿责任。

## 二、工伤未认定起诉所需材料

在起诉公司时，职工需要准备以下材料：

1. 起诉状：内容包含原告、被告身份信息，诉讼请求，事实与理由等；

2. 身份证明：原告身份证复印件；

3. 工作证明：证明本人在事故发生时，是在履行工作职责；

4. 事故现场照片、视频：证明事故发生的时间、地点、起因等；

5. 医疗证明：证明受伤情况及治疗过程；

6. 同事证言：证明事故发生时，本人在现场并受到伤害；

7. 劳动保障部门工伤认定决定书：证明劳动保障部门未认定工伤。

## 三、工伤未认定起诉法律 指南

### 1. 选择合适的诉讼途径

在工伤未认定的情况下，职工可选择向劳动保障部门投诉，也能够直接向人民法院提起诉讼。一般而言选择诉讼途径更为直接、高效。

### 2. 留意诉讼时效

按照《人民劳动法》规定，劳动争议仲裁案件的诉讼时效为一年。 职工在工伤事故发生后，应尽快提起诉讼，以免超过诉讼时效。

### 3. 选择合适的诉讼请求

在工伤未认定的起诉中，职工能够需求公司承担以下几种责任：

- 人身损害赔偿：包含医疗费、误工费、护理费、交通费等；

- 伤残赔偿：依据伤残等级需求公司支付相应的赔偿金；

- 经济损失赔偿：涵工资、奖金等因工伤事故引起的收入损失；

- 精神损害赔偿：在工伤事故中，职工可需求公司支付精神损害赔偿。

### 4. 留意诉讼费用

在工伤未认定的起诉中，职工需要承担一定的诉讼费用。依照《人民诉讼费用交纳办法》规定，工伤事故赔偿案件的诉讼费用依照以下标准交纳：

- 请求赔偿金额在10万元以下的，每件交纳50元；

- 请求赔偿金额在10万元以上不满100万元的，每件交纳100元；

- 请求赔偿金额在100万元以上不满1000万元的每件交纳200元；

- 请求赔偿金额在1000万元以上的，每件交纳500元。

## 四、结语

工伤未认定起诉是一项复杂且繁琐的过程，职工在 期间需要充分熟悉相关法律法规，并遵循正确的流程实行操作。通过本文的介绍，相信您已经对工伤未认定起诉有了更加全面的熟悉。在遇到类似疑惑时，期望您能够勇敢地维护本身的合法权益，为本身争取到应有的赔偿。