在现代社会工伤疑问是劳动者权益保护的要紧方面。在工伤认定进展中有时会出现工伤未认定的情况使得劳动者在遭受伤害后得不到应有的保障。本文旨在解析工伤未认定情况下单位应承担的法律责任与补偿措以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。但在实际操作中工伤未认定的情况并不见。那么在工伤未认定的情况下，单位应承担怎样的法律责任与补偿措呢？本文将从以下几个方面实解析。

一、未认定成工伤的，单位承担什么责任？

（单位在工伤未认定情况下应承担的法律责任）

工伤未认定并不意味着单位可以免除责任。依照我国相关法律法规，即使工伤未认定，单位仍需承担以下法律责任：

1. 工伤医疗费用：单位应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

2. 工伤津贴：在工伤未认定期间，单位应依照劳动者受伤前的工资标准支付工伤津贴。

3. 工伤伤残赔偿：假若劳动者因工受伤致使伤残，单位应遵循伤残等级支付相应的赔偿金。

4. 工伤死亡赔偿：倘若劳动者因工死亡单位应支付死亡赔偿金、丧葬费等。

二、未认定成工伤的，单位承担什么责任和义务？

（单位在工伤未认定情况下应承担的义务）

在工伤未认定的情况下，单位除了承担法律责任外，还应履行以下义务：

1. 协助劳动者实工伤认定：单位应积极配合劳动者向有关部门申请工伤认定，提供相关证据材料。

2. 提供劳动条件保障：单位应确信劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动防护用品。

3. 支付医疗费用：单位应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用，直至工伤认定结果出来。

4. 维护劳动者权益：单位应尊重劳动者权益不得因工伤未认定而解除劳动合同或减低劳动者待遇。

三、未认定成工伤的，单位承担什么责任和责任？

（单位在工伤未认定情况下应承担的责任和责任）

在工伤未认定的情况下，单位应承担以下责任和责任：

1. 法律责任：如前所述，单位应承担工伤未认定情况下的法律责任，涵支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。

2. 道德责任：单位作为劳动者权益的保障者，应承担起道德责任，关心劳动者身心健，为劳动者提供良好的工作环境。

3. 社会责任：单位应承担起社会责任，积极参与工伤预防工作，减少工伤事故的发生率。

4. 企业形象责任：单位应树立良好的企业形象关爱劳动者为劳动者创造一个安全、和谐的工作氛围。

在工伤未认定的情况下，单位应承担相应的法律责任、义务和责任。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业自身发展的需要。期待通过本文的解析，可以为劳动者和企业提供有益的启示，共同维护和谐的劳动关系。以下是针对每个小标题的详细解答：

一、未认定成工伤的，单位承担什么责任？

在工伤未认定的情况下，单位首先需要承担的是工伤医疗费用的责任。这意味着，无论工伤是不是认定，单位都应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。单位还需支付工伤津贴，即依照劳动者受伤前的工资标准支付一定期限的津贴。

对工伤伤残赔偿，倘若劳动者因工受伤致使伤残，单位应按照伤残等级支付相应的赔偿金。这涵一次性伤残补助金、伤残津贴等。若劳动者因工死亡单位则需支付死亡赔偿金、丧葬费等。

二、未认定成工伤的，单位承担什么责任和义务？

在工伤未认定的情况下，单位有义务协助劳动者实行工伤认定。这涵积极配合劳动者向有关部门申请工伤认定，提供相关证据材料。同时单位还应保证劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动防护用品。

单位还应承担支付医疗费用的义务，直至工伤认定结果出来。这意味着，在工伤认定期间单位不能以任何理由拒绝支付劳动者因工受伤所产生的医疗费用。

三、未认定成工伤的，单位承担什么责任和责任？

在工伤未认定的情况下，单位除了承担法律责任外，还应承担道德责任。这意味着单位应关心劳动者的身心健为劳动者提供良好的工作环境。同时单位还应承担社会责任，积极参与工伤预防工作，减低工伤事故的发生率。

单位还应承担企业形象责任。这意味着，单位应树立良好的企业形象，关爱劳动者，为劳动者创造一个安全、和谐的工作氛围。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。