还没工伤认定辞职了会有影响吗及后续处理措探讨
还没工伤认定辞职了会有作用吗？——及后续应对措探讨
导语：在职场中员工因工受伤是一种常见的现象。在工伤认定期间有些员工可能因为种种起因选择辞职。那么还没工伤认定辞职了会有影响吗？本文将围绕这一疑问展开探讨并提出相应的后续应对措。
一、还没工伤认定辞职了会有影响吗？
1. 影响工伤认定
工伤认定是指依照有关法律法规对职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。假使员工在工伤认定期间辞职可能存在影响工伤的认定。因为工伤认定需要企业提供相关证明材料如辞职后，企业可能不再配合提供相关材料，从而影响工伤认定。
2. 影响工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依法享受的赔偿待遇。假如员工在工伤认定进展中辞职，也会影响工伤赔偿的金额和赔偿途径。因为工伤赔偿的计算与员工的工资、工龄等因素有关，辞职后，员工的工资、工龄等数据可能发生变化，从而影响赔偿金额。
3. 影响社会保险待遇
依照我国有关法律法规，工伤职工可享受相应的社会保险待遇。要是员工在工伤认定进展中辞职，可能将会影响其社会保险待遇的享受。因为辞职后，员工可能失去原有的社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。
二、后续解决措探讨
1. 及时与用人单位沟通
员工在工伤认定进展中辞职，应首先与用人单位实沟通，理解双方对工伤认定的态度。假利用人单位同意继续认定工伤，员工可以需求用人单位提供相关证明材料，以便顺利完成工伤认定。
2. 依法申请工伤认定
员工在辞职后，仍然能够依法申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工在发生工伤事故或患职业病后的30日内，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘使超过30日，员工仍可申请工伤认定，但需提供合理的解释。
3. 保留证据材料
员工在辞职后，应妥善保留与工伤认定相关的证据材料，如工作证明、工资条、病历等。这些证据材料对工伤认定具有必不可少意义。
4. 咨询专业律师
员工在工伤认定期间遇到困难，能够咨询专业律师。律师能够按照员工的实际情况提供专业的法律建议，帮助员工维护本人的合法权益。
5. 关注政策变化
员工在工伤认定期间，应关注和地方政策的变化。政策的变化可能将会对工伤认定产生影响员工应及时调整应对策略。
还没工伤认定辞职了会有一定的影响，但员工能够通过与用人单位沟通、依法申请工伤认定、保留证据材料、咨询专业律师等后续解决措，维护本身的合法权益。同时员工在职场中应增强风险意识，预防工伤事故的发生为本身和家人带来更好的生活。
还没工伤认定辞职了会有影响吗及后续处理措探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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