在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视而工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节常常成为社会关注的点。在实际操作中多劳动者面临着工伤认定困难的疑问致使其合法权益无法得到有效保障。本文将针对未认定工伤的情况从伤残鉴定、单位责任与民事诉权等方面实行深入解析以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的困境与出路

工伤认定是劳动者权益保护的基础但在实际操作中，多劳动者因未认定工伤而陷入 困境。本文将从以下几个方面探讨未认定工伤的认定及应对疑惑，以帮助劳动者更好地维护自身权益。

二、未认定工伤吗怎么认定？

（一）工伤认定的基本程序

工伤认定一般涵以下程序：劳动者申请、单位调查、社会保险行政部门审查、公示、决定等。在这些环节中，劳动者需要提供充分的证据来证明其受伤是在工作期间发生的。

（二）未认定工伤的认定标准

未认定工伤的认定标准主要涵以下几点：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或加班时间内受伤；

2. 工作场所：劳动者在工作场所或因工作需要临时离开工作场所的途中受伤；

3. 工作起因：劳动者因工作起因受到的伤害；

4. 工伤事故：劳动者在工伤事故中受到的伤害。

以下是对每个小标题的优化及解答：

1. 未认定工伤吗怎么认定？

未认定工伤的认定需要劳动者提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因等。劳动者应该及时向单位报告事故，并须要单位实调查。同时劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据，如病历、事故现场照片等。在认定期间，劳动者应积极配合调查，确信工伤认定顺利实行。

2. 未认定工伤吗怎么认定伤残？

未认定工伤的伤残鉴定需要劳动者提供相应的证据，如病历、诊断证明等。劳动者可以向社会保险行政部门申请伤残鉴定，由专门的鉴定机构实行评估。在鉴定期间，劳动者应如实提供病情和伤情，保障鉴定结果的准确性。

3. 未认定工伤怎么办？

未认定工伤的劳动者可采纳以下措：

（1）向单位提出书面申请，须要单位协助办理工伤认定；

（2）向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据；

（3）在认定为工伤后，向单位索赔；

（4）如单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 未认定成工伤的，单位承担什么责任？

按照《工伤保险条例》的规定，即使未认定成工伤，单位仍需承担以下责任：

（1）支付医疗费用：单位应承担劳动者因工作原因受到伤害的医疗费用；

（2）支付误工费：单位应支付劳动者因工伤引发误工的工资；

（3）支付一次性伤残补助金：单位应支付劳动者因工伤引发的伤残补助金。

5. 未认定工伤能否提起民事诉讼？

未认定工伤的劳动者可提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，劳动者在工作期间受到伤害，单位未能提供安全的工作环境，应承担侵权责任。在诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据，包含事故发生的时间、地点、原因等，以证明单位有过错。

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在面临未认定工伤的情况下，应积极选用行动提供充分的证据，争取认定为工伤。同时劳动者还可以通过仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。单位作为责任主体，应承担相应的赔偿责任保障劳动者的权益。