一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和赔偿有严格的法律规定。在现实生活中有些情况下工伤可能未被认定那么未认定工伤怎么赔偿呢？本文将围绕这一疑问探讨解决流程、单位责任及民事诉讼可能性。

二、未认定工伤的解决流程

1. 向劳动保障部门提出工伤认定申请

在发生工伤事故后，劳动者应向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请人应提供以下材料：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明等。

2. 劳动保障部门实工伤认定

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将依法实行审查。在审查进展中，劳动保障部门有可能请求补充相关材料。审查期限一般为30天。

3. 工伤认定结果通知

劳动保障部门在完成工伤认定审查后将向劳动者和用人单位送达工伤认定结果通知。假如工伤认定申请被驳回，劳动者可以申请复查。

4. 复查及复核

劳动者对工伤认定结果不服的，可在收到通知之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。复查决定作出之日起15日内劳动者对复查决定不服的，能够向上级劳动保障部门申请复核。

三、单位责任

1. 未认定工伤，单位应承担以下责任：

（1）医疗费：劳动者因工受伤单位应承担治疗工伤的医疗费用。

（2）停工留薪：劳动者因工受伤，单位应支付停工留薪期间的工资。

（3）护理费：劳动者因工受伤，单位应支付护理费用。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工致残，单位应支付残疾赔偿金。

2. 倘使单位未履行上述责任，劳动者可依法向劳动保障部门投诉，需求单位承担相应责任。

四、民事诉讼可能性

1. 未认定工伤，劳动者能否提起民事诉讼？

依照我国《侵权责任法》的规定，劳动者在工作期间受到伤害，可向用人单位提起民事诉讼。即使工伤未被认定，只要劳动者能证明本身的伤害与工作有关，且用人单位存在过错，劳动者仍有权提起民事诉讼。

2. 民事诉讼的诉求

劳动者在提起民事诉讼时，可须要用人单位赔偿以下损失：

（1）医疗费：治疗工伤的医疗费用。

（2）误工费：因工伤造成劳动者无法正常工作期间的工资损失。

（3）护理费：护理费用。

（4）残疾赔偿金：残疾赔偿金。

（5）精神损害赔偿：精神损害赔偿。

五、私了合法性探讨

1. 未认定工伤，劳动者与用人单位达成私了协议是不是合法？

在法律上，劳动者与用人单位达成私了协议并无明确禁止。私了协议必须合以下条件：

（1）协议内容合法：不得违反法律法规，损害、集体、第三人利益。

（2）协议意思表示真实：双方达成协议时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

（3）协议形式合法：协议应以书面形式签订。

2. 私了协议的法律效力

合上述条件的私了协议具有法律效力。劳动者与用人单位达成协议后，应依照约好履行各自的权利和义务。

六、结论

未认定工伤的赔偿难题涉及到劳动者和用人单位的合法权益。在解决此类难题时，劳动者应依法向劳动保障部门提出工伤认定申请，单位应承担相应责任。要是双方无法达成一致，劳动者可提起民事诉讼。私了协议在合法律条件下具有法律效力。在应对未认定工伤的赔偿疑问时，各方应遵循法律法规，切实维护自身合法权益。