工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定程序繁琐、周期长有时劳动者在工伤未认定的情况下面临着权益受损的困境。本文旨在探讨工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径以期为劳动者提供一条有效的救济途径。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。由于工伤认定程序复杂、周期长，部分劳动者在工伤未认定的情况下，权益受到损害。在此类情况下，能否通过提起民事诉讼来维护本身的权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径两个方面实探讨。

一、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿

工伤未认定，劳动者在遭受伤害后，是不是可以提起民事诉讼赔偿呢？答案是肯定的。依照我国《侵权责任法》的规定，劳动者在工作中受到损害，能够向侵权人请求损害赔偿。即使工伤未认定，劳动者也可依据《侵权责任法》的相关规定，向侵权表现人提起民事诉讼。

1. 法律依据

《侵权责任法》第二条规定：“侵害他人合法权益，造成损害的，理应依法承担侵权责任。”劳动者在工作中受到伤害，侵权表现人理应承担赔偿责任。

2. 民事诉讼程序

劳动者在工伤未认定的情况下，能够依据以下程序提起民事诉讼赔偿：

（1）收集证据：劳动者需要收集与侵权表现有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

（2）提起诉讼：劳动者能够向侵权行为人所在地的基层人民法院提起诉讼，需求侵权行为人承担损害赔偿责任。

（3）法院审理：法院将依法审理案件，按照事实和法律，判决侵权行为人是不是应该承担赔偿责任。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼案件

工伤未认定，劳动者在遭受伤害后，是否能够提起民事诉讼案件呢？答案同样是肯定的。劳动者可依照《侵权责任法》的相关规定，向侵权行为人提起民事诉讼案件。

1. 案件类型

工伤未认定的情况下，劳动者可提起以下几种类型的民事诉讼案件：

（1）侵权损害赔偿案件：劳动者可需求侵权行为人赔偿因侵权行为造成的损失。

（2）劳动争议案件：劳动者可须要用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

（3）合同纠纷案件：劳动者能够须要用人单位履行合同义务，如支付工资、加班费等。

2. 案件审理程序

劳动者在工伤未认定的情况下提起民事诉讼案件的程序如下：

（1）提交起诉状：劳动者需要向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。

（2）法院受理：人民法院在收到起诉状后，将依法审查是否合受理条件，对合受理条件的案件，予以受理。

（3）开庭审理：法院将依法组成合议庭公开开庭审理案件。

（4）判决：法院依据事实和法律，判决是否支持劳动者的诉讼请求。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼呢

工伤未认定，劳动者在遭受伤害后，能否提起民事诉讼呢？答案是肯定的。劳动者能够依照《侵权责任法》的相关规定，向侵权行为人提起民事诉讼。

1. 民事诉讼的必要性

工伤未认定，劳动者提起民事诉讼具有以下必要性：

（1）保障劳动者权益：通过民事诉讼，劳动者能够依法维护自身的合法权益。

（2）促进工伤认定程序的完善：劳动者提起民事诉讼，有助于推动工伤认定程序的完善，升级工伤认定效率。

2. 民事诉讼的可行性

工伤未认定劳动者提起民事诉讼具有以下可行性：

（1）法律依据：劳动者可依照《侵权责任法》的相关规定提起民事诉讼。

（2）程序简便：民事诉讼程序相对简便，劳动者可自行或委托律师提起诉讼。

工伤未认定情况下劳动者可通过提起民事诉讼来维护本人的权益。在提起民事诉讼时，劳动者需要明确诉讼请求、事实和理由，依法向侵权行为人提起诉讼。通过民事诉讼劳动者能够依法获得损害赔偿，促进工伤认定程序的完善，维护本人的合法权益。