工伤认定未通过，如何争取应得工资权益
工伤认定未通过怎样去争取应得工资权益
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节在实际操作中工伤认定未通过的情况时有发生。在这类情况下怎样争取应得工资权益成为多劳动者关心的疑惑。本文将从工伤未认定不发工资的现象入手探讨怎样在此期间维护本身的合法权益。
一、工伤未认定不发工资现象的起因及作用
1. 起因
（1）企业逃避责任：部分企业为了减少成本逃避赔偿责任，故意不认定工伤。
（2）劳动者 意识薄弱：部分劳动者对工伤认定及 知识理解不足，造成无法及时维护自身权益。
（3）工伤认定程序复杂：工伤认定程序繁琐，劳动者在申请期间容易错过关键环节，造成认定未通过。
2. 影响
（1）劳动者生活困境：工伤未认定期间，劳动者可能面临无工资收入的生活困境。
（2）劳动者权益受损：工伤未认定意味着劳动者无法享受到工伤待遇，权益受到损害。
二、工伤未认定期间工资怎么样计算
1. 劳动合同预约：依照劳动合同的协定，劳动者在工伤未认定期间应享受的工资待遇。
2. 相关政策规定：依据我国《工伤保险条例》及《劳动合同法》等法律法规，劳动者在工伤未认定期间，企业应依照正常工资支付劳动者报酬。
3. 实际操作：企业应依据劳动者工伤未认定期间的实际工作情况，计算应发工资。
三、工伤认定未通过，怎么样争取应得工资权益
1. 收集证据
（1）劳动者应收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言等。
（2）劳动者应保存与工伤认定相关的材料，如申请表、鉴定报告等。
2. 依法
（1）劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求企业支付工伤未认定期间的工资。
（2）劳动者可申请劳动仲裁，需求企业支付工伤未认定期间的工资。
3. 法律援助
（1）劳动者可以向当地法律援助机构寻求帮助，理解工伤认定的相关法律法规。
（2）劳动者能够委托律师代理 ，升级胜诉率。
4. 社会舆论监
（1）劳动者可通过网络、媒体等途径，曝光企业逃避工伤认定、侵犯劳动者权益的表现。
（2）劳动者可动员社会力量，共同关注工伤认定疑惑，推动企业履行社会责任。
四、结论
工伤认定未通过并不意味着劳动者无法争取到应得的工资权益。劳动者应熟悉相关法律法规积极收集证据，依法 。同时、企业和社会各界也应关注工伤认定疑问，共同维护劳动者的合法权益。
在此，提醒广大劳动者，要升级自身的法律意识，理解工伤认定的相关规定遇到难题时及时寻求法律援助，维护自身的权益。同时企业也应履行社会责任，依法保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定未通过，如何争取应得工资权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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