工伤未认定情况下的应对策略与法律途径

一、引言

在我国，工伤事故的应对涉及到劳动者权益保障和企业责任承担等多个方面。在实际操作中，往往会出现工伤未认定的情况，给劳动者带来多困扰。本文将针对工伤未认定的情况，探讨应对策略与法律途径，以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、工伤未认定情况下的应对策略

1. 收集证据，证明劳动关系

工伤未认定，很大程度上是因为劳动者无法提供充足的证据证明与单位存在劳动关系。 劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集以下证据：

（1）劳动合同：劳动合同是证明劳动者与单位存在劳动关系的必不可少证据。

（2）工资条：工资条可证明劳动者在单位工作，并领取报酬。

（3）工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在单位工作。

（4）同事证言：同事证言可以证明劳动者在单位工作，并参与相关业务。

2. 寻求法律援助

劳动者在工伤未认定的情况下可寻求法律援助。法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理等服务帮助劳动者 。

3. 向单位协商赔偿

劳动者可与单位实行协商，请求单位承担相应的赔偿责任。在协商期间，劳动者可以提出以下需求：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：因工伤无法工作期间，劳动者应得到的工资。

（3）残疾赔偿金：依照工伤等级，劳动者应得到的残疾赔偿金。

4. 向人力资源和社会保障部门投诉

倘若单位拒绝协商赔偿，劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门会对投诉实调查，并依照调查结果实应对。

三、工伤未认定情况下的法律途径

1. 申请工伤认定

劳动者能够在事故发生后1年内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证复印件。

（3）单位的营业执照复印件。

（4）相关证据材料。

2. 提起行政复议

假如劳动者对工伤认定的结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

假如劳动者对行政复议结果不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 提起民事诉讼

在工伤未认定的情况下，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。此时，劳动者应提交以下证据：

（1）证明劳动关系的证据。

（2）证明工伤事故发生的证据。

（3）证明损失的证据。

四、未认定工伤的赔偿责任与单位责任

1. 未认定工伤的赔偿责任

在工伤未认定的情况下，单位应承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：因工伤无法工作期间劳动者应得到的工资。

（3）残疾赔偿金：按照工伤等级劳动者应得到的残疾赔偿金。

2. 单位责任

在工伤未认定的情况下，单位有以下责任：

（1）及时救治劳动者：单位应立即将劳动者送往医疗机构救治并承担医疗费用。

（2）协助劳动者申请工伤认定：单位应积极配合劳动者申请工伤认定提供相关证据材料。

（3）履行赔偿义务：在工伤认定结果未出来前，单位应先行垫付相关费用，待认定结果出来后再按照责任分担。

五、结论

工伤未认定情况下劳动者应积极选用应对策略，寻求法律途径，维护自身合法权益。同时单位也应承担相应的责任，保障劳动者的权益。在此期间，相关部门应充分发挥职能作用，为劳动者提供及时、有效的帮助。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。