工伤未认定应对策略：如何申请工伤认定及 指南
# 工伤未认定应对策略：怎样去申请工伤认定及 指南
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况。本文将针对工伤未认定的情况，为您提供申请工伤认定及 的相关策略和指南。
## 一、工伤未认定怎么办残疾证
### 1. 申请残疾鉴定
若是工伤未认定，但伤情严重，可以申请残疾鉴定。残疾鉴定由当地残联负责，需提交以下材料：
- 申请人身份证、户口本；
- 医院诊断证明书；
- 工伤事故调查报告；
- 申请书。
### 2. 领取残疾证
残疾鉴定合格后，申请人可凭残疾鉴定结论领取残疾证。残疾证是证明残疾等级和享受相应待遇的依据。
## 二、未认定工伤怎么办
### 1. 再次申请工伤认定
要是初次工伤认定未通过，可再次申请工伤认定。以下是再次申请工伤认定的步骤：
- 收集证据：包含事故发生时的目击者证言、监控录像、医疗证明等；
- 提交申请：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表及相关证据；
- 等待认定：人力资源和社会保障局将在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
### 2. 提起行政复议
倘使对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。
### 3. 提起行政诉讼
若是行政复议决定仍不支持工伤认定能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 三、未认定工伤怎么赔偿
### 1. 赔偿标准
未认定工伤的赔偿标准参照《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的相关规定。赔偿项目包含：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；
- 残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
### 2. 赔偿途径
- 协商赔偿：与用人单位协商，达成赔偿协议；
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼。
## 四、未认定工伤的单位责任
### 1. 用人单位未依法参加工伤保险的责任
依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，理应承担以下责任：
- 补缴工伤保险费；
- 支付工伤职工的工伤待遇；
- 支付罚款。
### 2. 用人单位故意隐瞒工伤的责任
若是用人单位故意隐瞒工伤，理应按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定承担法律责任。
## 五、未认定工伤能否提起民事诉讼
### 1. 能够提起民事诉讼
未认定工伤的职工可依据《人民侵权责任法》提起民事诉讼需求用人单位承担赔偿责任。
### 2. 民事诉讼程序
- 准备材料：包含起诉状、证据材料等；
- 提交起诉：向人民法院提交起诉状和相关证据；
- 开庭审理：法院将依法审理案件，作出判决。
## 六、结语
工伤未认定对职工的权益保护带来了很大困扰。在遇到此类情况时职工应积极采用行动申请工伤认定、 赔偿。同时用人单位也应依法履行责任，保障职工的合法权益。通过本文的介绍期待您能够熟悉工伤未认定的应对策略，为维护自身权益提供有力保障。
工伤未认定应对策略：如何申请工伤认定及 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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