未认定工伤单位要赔偿吗怎么办：未认定工伤的单位赔偿手续与责任处理指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:54:34

一、序言

在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。工伤认定是保障员工权益的关键环节在实际操作中有时会出现工伤未被认定的情况。那么未认定工伤单位要赔偿吗？本文将为您详细解答未认定工伤的单位赔偿手续与责任应对疑问以帮助您更好地熟悉相关法律法规。

二、未认定工伤单位要赔偿吗？

1. 未认定工伤的定义

未认定工伤是指员工在工作进展中发生的伤害经申请工伤认定后未能被认定为工伤的情形。

2. 未认定工伤单位是不是需要赔偿

按照我国《工伤保险条例》规定，即使工伤未被认定，假如员工在事故中受到的伤害是由于单位的起因造成的，单位仍需承担相应的赔偿责任。

三、未认定工伤的单位赔偿手续

1. 确认伤害事实

单位理应对员工的伤害事实实确认包含事故发生的时间、地点、起因等。

2. 提交相关材料

单位需要在事故发生后15日内，向当地社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证明；

（3）劳动合同；

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（4）事故发生时的现场照片、视频等证据；

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（5）医疗机构出具的病历资料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

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3. 社会保险行政部门的审查

社会保险行政部门收到单位提交的材料后，将对事故情况实审查。假使认为合工伤认定的条件，将予以认定；要是不合，将作出不予认定的决定。

4. 赔偿责任的确定

倘若工伤未被认定，但单位确有过错，社会保险行政部门将依照事故的性质、员工的伤害程度等因素，确定单位应该承担的赔偿责任。

5. 赔偿协议的签订

单位与员工就赔偿事宜达成一致后，应签订赔偿协议。赔偿协议应涵以下内容：

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（1）赔偿金额；

（2）赔偿途径；

（3）赔偿期限；

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（4）其他与赔偿有关的事项。

6. 赔偿款的支付

单位应在赔偿协议协定的期限内，将赔偿款支付给员工。

四、未认定工伤的单位责任应对

1. 补偿责任

倘若工伤未被认定，但单位确有过错，单位应承担相应的补偿责任。补偿金额应按照员工的伤害程度、误工费、护理费等实际情况确定。

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2. 行政责任

单位未遵循规定为员工参加工伤保险，或是说未依照规定履行工伤认定申请义务的，将由社会保险行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。

3. 刑事责任

倘若单位故意隐瞒员工工伤事实，致使工伤未被认定，从而逃避赔偿责任，将依法追究相关责任人的刑事责任。

五、未被认定工伤怎么办？

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1. 申请复查

假如员工对工伤认定结果不服，可以在收到不予认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 申请仲裁或诉讼

要是复查结果仍不合员工的意愿，员工可以在收到复查决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

六、总结

未认定工伤单位要赔偿吗？答案是肯定的。即使工伤未被认定，单位仍需承担相应的赔偿责任。本文为您介绍了未认定工伤的单位赔偿手续与责任应对指南，期待对您在实际操作中有所帮助。在应对工伤疑惑时，单位理应严格遵守法律法规切实保障员工的合法权益。同时员工在遇到工伤疑问时，也要积极维护本人的权益，通过法律途径应对纠纷。

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