工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:48:09

# 工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据详解

## 引言

工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在实际操作中有时劳动者可能因各种起因未能被认定为工伤。在此类情况下劳动者是不是可以提起民事诉讼来维护自身的权益？本文将围绕工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据实详细解析。

## 一、工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件

### 1. 主体资格

在工伤未认定情况下提起民事诉讼的主体资格包含：

- 受害劳动者：即在工作进展中遭受伤害的劳动者。

- 劳动者的近亲属：在劳动者因工受伤死亡的情况下，其近亲属可以代为提起诉讼。

### 2. 案由

工伤未认定情况下提起民事诉讼的案由主要有以下几种：

- 人身损害赔偿纠纷

- 劳动争议纠纷

- 侵权责任纠纷

### 3. 事实依据

劳动者在工伤未认定情况下提起民事诉讼，需要提供以下事实依据：

- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等。

- 受伤事实证明：如病历、诊断书等。

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- 工伤认定未通过的相关证明：如工伤认定决定书等。

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## 二、工伤未认定情况下提起民事诉讼的流程

### 1. 准备材料

劳动者在提起民事诉讼前需要准备好以下材料：

- 民事起诉状：包含原告、被告、诉讼请求、事实与理由等内容。

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- 证据材料：如前所述，涵劳动关系证明、受伤事实证明、工伤认定未通过的相关证明等。

- 其他相关材料：如劳动者身份证明、授权委托书等。

### 2. 选择法院

劳动者应向被告所在地或是说侵权表现地的基层人民法院提起诉讼。

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### 3. 提交起诉状及证据材料

劳动者将准备好的材料提交给法院，并依照法院的须要缴纳诉讼费。

### 4. 等待法院受理

法院在收到起诉状及证据材料后，将对案件实行审查，决定是否受理。

### 5. 开庭审理

法院受理案件后，将依法组成合议庭，对案件实开庭审理。

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### 6. 审理结果

法院按照审理情况，依法作出判决或裁定。

## 三、工伤未认定情况下提起民事诉讼的法律依据

### 1. 民法典

依据《人民民法典》之一千一百七十五条规定：“因侵权表现造成他人损害的侵权人理应依法承担侵权责任。”

### 2. 劳动法

按照《人民劳动法》第七十三条规定：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡，依法享受工伤保险待遇。”

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### 3. 工伤保险条例

依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十条规定，劳动者在工伤认定进展中，有权申请鉴定、申诉和提起诉讼。

### 4. 民事诉讼法

依据《人民民事诉讼法》之一百一十九条规定：“起诉必须合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”

## 四、结论

工伤未认定情况下，劳动者提起民事诉讼是维护自身合法权益的有效途径。劳动者在提起诉讼时，应具备主体资格、事实依据和合法律依据等条件，并依据法定流程实行。通过本文的详细解析，期待能为广大劳动者提供有益的参考和帮助。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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