工伤未认定处理指南：如何申请工伤认定及 途径解析

工伤未认定处理指南：如何申请工伤认定及 途径解析

# 工伤未认定应对指南：怎么样申请工伤认定及 途径解析

在职场中不发生意外伤害的情况时有发生。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤未认定的情况为您提供一份详细的应对指南包含怎样去申请工伤认定、 途径以及相关法律责任的解读。

## 一、工伤未认定怎么办？

### 1. 申请工伤认定

您需要理解工伤认定的基本程序。按照《工伤保险条例》工伤认定申请应由以下主体提出：

- 受伤害职工或是说其直系亲属；

- 职工所在单位；

- 职工所在地的社会保险行政部门。

若单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工或其直系亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出。

### 2. 提交材料

申请工伤认定时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤害部位及程度的证明；

- 事故发生的证明；

- 职工的身份证明；

- 单位的营业执照复印件；

- 其他相关材料。

### 3. 受理与审查

社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 4. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查，也可以在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

## 二、未认定工伤怎么办残疾证？

### 1. 申请残疾鉴定

若工伤认定未通过，您可向当地残疾人联合会申请残疾鉴定。残疾鉴定需提交以下材料：

- 申请书；

- 申请人身份证复印件；

- 诊断证明书；

- 影像学资料（如X光片、CT片等）；

- 其他相关材料。

### 2. 鉴定程序

残疾人联合会收到申请后，将委托具有资质的医疗机构实行残疾鉴定。鉴定结果分为一级至十级，依据鉴定结果，您可申请相应等级的残疾证。

### 3. 残疾证的作用

残疾证是您享受相关优政策的要紧凭证，涵但不限于：

- 医疗报销；

- 免费乘坐公共交通工具；

- 残疾人就业保障；

- 其他相关福利。

## 三、未认定工伤怎么赔偿？

### 1. 赔偿途径

若工伤认定未通过，您可以选用以下途径寻求赔偿：

- 与单位协商：与单位协商应对赔偿事宜达成一致意见后签订赔偿协议；

- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任；

- 民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担侵权责任。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准按照《侵权责任法》及相关司法解释确定，主要包含以下内容：

- 医疗费用：涵治疗费用、复费用、护理费用等；

- 误工费：依据您的工资水平及误工时间计算；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级及赔偿标准计算；

- 死亡赔偿金：若因工死亡，依照法定标准计算；

- 其他相关费用。

## 四、未认定工伤的单位责任

### 1. 补偿责任

即使工伤认定未通过，单位仍需承担以下补偿责任：

- 支付医疗费用：包含治疗费用、复费用、护理费用等；

- 支付误工费：按照您的工资水平及误工时间计算；

- 支付一次性伤残补助金：依照残疾等级及赔偿标准计算。

### 2. 行政责任

若单位未依法参加工伤保险或未按期足额缴纳工伤保险费，将承担以下行政责任：

- 罚款：依照未缴纳金额的一定比例实罚款；

- 依法强制征缴：社会保险行政部门有权依法强制征缴单位应缴纳的工伤保险费；

- 其他法律责任。

## 五、未认定工伤能否提起民事诉讼？

### 1. 民事诉讼条件

未认定工伤的职工可以提起民事诉讼，但需满足以下条件：

- 职工与单位之间存在劳动关系；

- 职工受到的伤害与工作有关；

- 单位未依法承担赔偿责任。

### 2. 民事诉讼程序

提起民事诉讼时，需向人民法院提交以下材料：

- 起诉状；

- 证据材料：包含工伤认定决定书、残疾鉴定书、医疗费用单据等；

- 身份证明：包含职工身份证、单位营业执照等。

### 3. 民事诉讼结果

人民法院将依法审理案件，判决单位承担相应的赔偿责任。判决生效后，单位应依据判决结果履行赔偿责任。

工伤未认定并不意味着职工无法 。通过本文的介绍，您熟悉了怎样去申请工伤认定、 途径以及相关法律责任的解读。在实际操作