工伤未认定情况下单位赔偿责任的认定与应对

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在工伤认定进展中有时会出现工伤未认定的情况。本文将从工伤未认定情况下单位赔偿责任的认定与应对两个方面展开论述。

二、工伤未认定情况下单位赔偿责任的认定

1. 工伤未认定的起因

工伤未认定可能由以下几种起因造成：

（1）职工所受伤害不合工伤认定的条件。

（2）单位未及时为职工申报工伤。

（3）工伤认定部门对工伤认定申请审查不严致使工伤未认定。

2. 单位赔偿责任的认定

在工伤未认定的情况下单位是不是需要承担责任关键在于以下几点：

（1）单位是不是存在过错。倘使单位存在过错如未及时申报工伤、未为职工办理工伤保险等，则单位需要承担相应的赔偿责任。

（2）职工的伤害是否与工作有关。假使职工的伤害确实与工作有关，即使未认定为工伤，单位也需要承担一定的赔偿责任。

（3）单位与职工之间的劳动合同关系。若是单位与职工之间存在劳动合同关系，且单位未履行合同约好的保障职工安全的义务，则单位需要承担相应的赔偿责任。

三、工伤未认定情况下单位赔偿责任的赔偿解决

1. 赔偿范围

在工伤未认定的情况下，单位赔偿的范围主要包含以下几方面：

（1）医疗费用。涵职工因工作起因受到伤害所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费。职工因伤不能工作期间，单位应依照职工工资的一定比例支付误工费。

（3）护理费。倘使职工因伤需要护理，单位应支付相应的护理费。

（4）残疾赔偿金。倘若职工因伤致使残疾，单位应依照残疾等级支付相应的赔偿金。

2. 赔偿标准

工伤未认定情况下，单位赔偿标准参照以下规定：

（1）医疗费用依照实际发生费用计算。

（2）误工费依照职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费遵循当地护工市场行情计算。

（4）残疾赔偿金遵循残疾等级和职工受伤前12个月的平均工资计算。

3. 赔偿程序

（1）单位与职工协商。在工伤未认定的情况下，单位应主动与职工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

（2）仲裁。如协商不成，职工能够申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。

（3）诉讼。如仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

四、结论

工伤未认定情况下，单位赔偿责任的认定与应对是一个复杂的难题。在工伤未认定的情况下单位是否需要承担责任，以及承担多大的责任，需要依照实际情况实具体分析。作为用人单位，理应严格遵守法律法规，切实履行保障职工安全的义务，为职工创造良好的工作环境。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

在工伤未认定的情况下，职工理应积极维护本身的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。只有依法保障职工的权益，才能构建和谐稳定的劳动关系。