一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。但在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。本文将围绕工伤未认定情况下单位是不是需承担赔偿责任及法律依据实行解析以期为劳动者和企业提供一定的法律指导。

二、工伤未认定情况下单位是不是需承担赔偿责任

1. 工伤未认定的起因

（1）劳动者未及时申请工伤认定。

（2）劳动者未提供充分的证据证明工伤。

（3）单位未履行告知义务致使劳动者错过工伤认定申请期限。

2. 单位是否需承担赔偿责任

按照我国相关法律法规工伤未认定情况下单位是否需承担赔偿责任分为以下几种情况：

（1）劳动者未及时申请工伤认定或未提供充分证据

在此类情况下单位无需承担赔偿责任。因为劳动者未履行本身的法定义务致使工伤认定未能成功。但需要关注的是单位有义务协助劳动者实行工伤认定，提供相关证据。

（2）单位未履行告知义务

依照《工伤保险条例》第十七条规定，单位有义务及时向劳动者告知工伤认定申请期限。倘使单位未履行告知义务，引起劳动者错过工伤认定申请期限，单位理应承担相应的赔偿责任。

（3）单位故意隐瞒工伤事实

倘若单位故意隐瞒工伤事实，致使劳动者未能及时认定工伤，单位理应承担全部赔偿责任。

三、法律依据解析

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对工伤认定、工伤保险待遇等方面实了详细规定。其中，第十七条明确了单位未履行告知义务的责任。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定劳动者因工负伤、患职业病，单位理应依法支付工伤保险待遇。假若劳动者未能认定工伤，但合工伤待遇条件的，单位仍应依据《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释第二条规定，劳动者因工负伤、患职业病，单位未依法参加工伤保险的，劳动者可请求单位支付工伤保险待遇。要是劳动者未能认定工伤，但合工伤待遇条件的，单位仍应承担赔偿责任。

四、结论

工伤未认定情况下，单位是否需承担赔偿责任取决于具体情况。劳动者在遭遇工伤时，应积极履行法定义务，及时申请工伤认定。同时单位也应依法履行告知义务，协助劳动者实行工伤认定。在工伤未认定情况下，劳动者可依照相关法律法规，请求单位承担相应的赔偿责任。

1. 劳动者理应加强法律意识，理解工伤认定的相关规定，及时申请工伤认定。

2. 单位理应依法履行告知义务，协助劳动者实工伤认定，避免因未履行告知义务而承担赔偿责任。

3. 法律部门应该加强对工伤认定工作的监，确信工伤认定工作的公平、公正。

4. 社会各界应关注工伤难题，加强工伤认定工作的透明度，保障劳动者的合法权益。

工伤未认定情况下单位是否需承担赔偿责任，应结合具体情况分析。劳动者和企业都应依法行事，共同维护工伤认定工作的公正性和合法性。