工伤未认定期间，考勤怎么记录及工资处理办法与认定考勤记录缺失应对

工伤未认定期间，考勤怎么记录及工资处理办法与认定考勤记录缺失应对

在现代社会工伤事故时有发生而工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在工伤未认定期间员工的考勤记录和工资应对成为了一个棘手的难题。怎么样合理记录考勤妥善应对工资以及应对认定考勤记录缺失的情况，成为了企业及员工关注的点。本文将围绕这些疑问展开探讨，以期为企业与员工提供有益的参考。

一、工伤未认定期间的考勤记录与工资应对：难题的提出

工伤未认定期间，员工处于一种特殊的状况。在这一阶，员工可能无法正常参加工作，但又未获得工伤认定，从而引发了一系列考勤记录和工资应对的难题。怎样去合理应对这些疑问，既保障员工权益，又兼顾企业利益成为了亟待解决的疑问。

以下，咱们将分别从工伤未认定期间的考勤记录、工资应对以及认定考勤记录缺失的应对策略三个方面实行详细解答。

二、工伤未认定期间考勤怎么记录

1. 工伤未认定期间考勤记录的原则

工伤未认定期间考勤记录应遵循以下原则：实事求是、合理推断、尊重员工权益。实事求是，即按照员工的实际情况实记录；合理推断即在木有明确证据的情况下，依据员工过往的考勤情况作出合理推断；尊重员工权益，即在考勤记录进展中，充分保障员工的合法权益。

2. 工伤未认定期间考勤记录的具体方法

（1）员工应该及时向企业提供相关证明材料，如病例、诊断证明等，以证明其无法参加工作的起因。

（2）企业应按照员工提供的证明材料结合员工过往的考勤情况实行合理推断。如员工连续多日无法到岗，可记录为病假或事假。

（3）对无法提供证明材料的员工，企业可先记录为事假，待员工提供相关证明后，再实相应调整。

三、工伤未认定期间工资解决

1. 工伤未认定期间工资应对的原则

工伤未认定期间，工资解决应遵循以下原则：保障员工基本生活、合理扣除、依法操作。保障员工基本生活，即确信员工在工伤未认定期间可以维持基本生活；合理扣除，即在扣除工资时，要考虑到员工的实际收入和支出；依法操作，即在解决工资疑惑时，要严格遵守相关法律法规。

2. 工伤未认定期间工资解决的具体方法

（1）企业应按照员工提供的证明材料，结合员工过往的工资水平，合理确定工伤未认定期间的工资待遇。

（2）对于无法提供证明材料的员工，企业可先依照员工正常工资的70%-80%发放待员工提供相关证明后，再实行相应调整。

（3）在工伤认定后，企业应依照认定结果，对工伤未认定期间的工资实结算。如认定为工伤企业应补发员工工伤期间的工资；如未认定为工伤，企业可遵循实际发放的工资实结算。

四、工伤认定考勤记录缺失应对

1. 工伤认定考勤记录缺失的起因

工伤认定考勤记录缺失可能由以下原因造成：企业考勤制度不完善、员工未能及时提供证明材料、企业内部管理混乱等。

2. 工伤认定考勤记录缺失的应对策略

（1）企业应完善考勤制度，明确工伤认定期间的考勤记录须要，保证考勤记录的完整性和准确性。

（2）企业应加强与员工的沟通，及时理解员工的实际情况，确信员工在工伤认定期间可以提供相关证明材料。

（3）在考勤记录缺失的情况下，企业可依据员工提供的证明材料、过往的考勤记录以及同事的证言等，实合理推断。

五、结语

工伤未认定期间的考勤记录和工资应对，既关系到员工的合法权益，也作用到企业的正常运营。企业应遵循相关法律法规，合理解决这些难题。同时员工也应积极配合企业，提供相关证明材料，共同维护双方的合法权益。在工伤认定考勤记录缺失的情况下企业应选用有效措，确信考勤记录的完整性和准确性，为工伤认定提供有力支持。