单位对未认定工伤员工应承担的赔偿责任解读
单位对未认定工伤员工应承担的赔偿责任解读
随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，仍有部分员工的工伤未被认定，引起他们在 期间面临多困难。本文将从单位对未认定工伤员工应承担的赔偿责任角度对相关法律法规实行解读，以期为劳动者提供一定的法律参考。
一、未认定工伤的赔偿责任概述
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的经有关部门认定，确认为工伤。未认定工伤，即指劳动者在工作中受到伤害但未经过工伤认定程序，未被认定为工伤。在这类情况下，单位对未认定工伤员工应承担相应的赔偿责任。
二、单位应承担的赔偿责任
1. 医疗费用赔偿
依据《人民侵权责任法》的规定，单位应该对未认定工伤员工的医疗费用承担赔偿责任。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。在劳动者治疗期间，单位还应支付劳动者的病假工资。
2. 误工费赔偿
未认定工伤员工在治疗期间，因不能正常工作而产生的误工费，单位也应承担赔偿责任。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。
3. 残疾赔偿金
若未认定工伤员工因伤致残单位应遵循《人民侵权责任法》的规定，支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。
4. 护理费赔偿
未认定工伤员工在治疗期间，如需护理，单位应支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以护理等级对应的赔偿系数。
5. 死亡赔偿金
若未认定工伤员工因伤死亡，单位应按照《人民侵权责任法》的规定，支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以死亡赔偿系数。
三、单位应承担的责任和义务
1. 及时救治
单位在发现员工受伤后应及时将员工送往医疗机构实行救治，保障员工的生命安全。
2. 及时报告
单位应在发现员工受伤后24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
3. 协助调查
单位应积极配合社会保险行政部门对工伤认定实行调查，提供有关证据材料。
4. 履行赔偿义务
单位应在确认未认定工伤员工的赔偿责任后，及时履行赔偿义务，保证员工的合法权益。
四、结论
单位对未认定工伤员工应承担的赔偿责任，是保障劳动者权益的关键举措。在工伤认定期间，单位应严格遵守法律法规切实履行赔偿责任和义务，为劳动者提供有力的保障。同时劳动者在 期间，也要理解相关法律法规积极维护自身合法权益。
我国法律法规对单位在未认定工伤员工赔偿责任方面有明确的规定。在实际操作中单位应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为劳动者提供有力的保障。同时劳动者也要理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
单位对未认定工伤员工应承担的赔偿责任解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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