单位未认定工伤，劳动者权益谁来保障？
单位未认定工伤劳动者权益谁来保障？
在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。在实际操作中部分单位对工伤认定存在一定的抵触情绪，致使部分劳动者在遭受工伤后无法得到应有的保障。本文将围绕“单位未认定工伤，劳动者权益谁来保障？”这一主题探讨劳动者在未认定工伤情况下怎么样 。
一、未认定工伤，单位就不管了吗？
在很多情况下，单位未认定工伤，并不意味着就可置之不理。按照我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
那么为什么会出现单位未认定工伤的情况呢？起因有以下几点：
1. 单位对工伤认定标准不理解，误以为劳动者所受伤害不合工伤认定条件。
2. 单位担心工伤认定后需要承担较高的经济赔偿责任。
3. 单位管理不规范，未及时履行工伤认定申请义务。
二、未认定成工伤的，单位承担什么责任？
依照我国《工伤保险条例》规定，未认定成工伤的，单位仍需承担以下责任：
1. 医疗费用：单位应该承担劳动者因工作起因受到伤害所产生的医疗费用。
2. 误工费：单位理应支付劳动者因治疗工伤而无法正常工作期间的误工费。
3. 一次性伤残补助金：要是劳动者因工伤引发残疾，单位应支付一次性伤残补助金。
三、劳动者权益谁来保障？
面对单位未认定工伤的情况，劳动者应怎样维护自身权益呢？
1. 升级法律意识：劳动者应该熟悉我国工伤保险制度的相关法律法规，知道在遭受工伤后怎样去申请认定。
2. 保存证据：劳动者在遭受工伤后，应妥善保存相关证据，如事故现场照片、医疗证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 及时申请工伤认定：劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律援助：假如单位拒绝认定工伤，劳动者能够寻求法律援助向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
5. 加入工会：劳动者能够加入工会组织通过工会力量维护自身权益。
四、结论
单位未认定工伤，并不意味着劳动者就无法得到保障。劳动者应该提升法律意识，积极维护自身权益。同时有关部门应加强对用人单位的监管，保证工伤保险制度得到有效行。只有全社会共同关注劳动者权益，才能让每一个劳动者在工作中都能得到应有的保障。让咱们携手共进，为构建和谐劳动关系、保障劳动者权益而努力！
单位未认定工伤，劳动者权益谁来保障？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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