工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中不少劳动者在申请工伤认定时常常会遇到公司拒绝提供工资表与考勤记录等关键证据的困扰。本文将为您详细介绍怎样去自行提交工伤认定申请以及面对公司拒提供工资表与考勤记录的应对策略,帮助您在工伤认定期间维护本人的权益。
在我国,工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中,多劳动者在申请工伤认定时往往会遭遇公司拒绝提供工资表、考勤记录等关键证据的难题。这不仅给劳动者带来了巨大的困扰,也可能引起工伤认定申请无法顺利实。本文将为您提供一份详细的攻略,教您怎样去自行提交工伤认定申请,并应对公司拒提供工资表与考勤记录的困境。
一、申请工伤认定公司不给材料本人又没证据该怎么办
1. 自行收集证据
在面对公司拒绝提供工资表与考勤记录的情况下,劳动者可以尝试以下方法自行收集证据:
(1)同事证言:劳动者能够寻求同事的证言,证明本身在工作中受伤的事实。同事证言可作为辅助证据,增加工伤认定的可信度。
(2)工资发放记录:假若公司通过银行代发工资劳动者可提供银行流水记录作为证据。劳动者还能够通过查询社保记录,熟悉本人的缴费情况,从而证明与公司的劳动关系。
(3)工作场所监控录像:假如工作场所安装有监控设备,劳动者可需求查看监控录像,以证明本身在工作中受伤的过程。
2. 向相关部门求助
在自行收集证据困难的情况下,劳动者能够向以下部门寻求帮助:
(1)人力资源和社会保障局:劳动者可向当地人力资源和社会保障局反映情况请求其介入调查。人力资源和社会保障局有权请求公司提供相关证据。
(2)工会:劳动者能够向所在单位工会寻求帮助。工会组织有义务维护职工合法权益协助劳动者解决工伤认定疑惑。
(3)法律援助:劳动者可寻求法律援助,咨询专业律师的意见。律师能够依照具体情况,提供相应的法律建议和帮助。
3. 申请仲裁或诉讼
要是公司仍然拒绝提供证据,劳动者能够选择申请劳动仲裁或诉讼,通过法律途径应对疑惑。
(1)劳动仲裁:劳动者能够依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,需求公司提供工资表与考勤记录。
(2)诉讼:倘若劳动仲裁未能解决难题,劳动者能够向人民法院提起诉讼,需求公司提供证据并依法认定工伤。
二、怎样去自行提交工伤认定申请
1. 准备材料:劳动者需要准备以下材料:
(1)工伤认定申请表:劳动者能够到当地人力资源和社会保障局领取或在网上工伤认定申请表。
(2)身份证复印件:劳动者需要提供身份证复印件。
(3)事故报告:劳动者需要撰写事故报告,详细描述工伤发生的时间、地点、起因及经过。
(4)相关证据:涵自行收集的证据和公司提供的证据。
2. 提交申请:劳动者将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障局。
3. 等待审核:人力资源和社会保障局将依法对工伤认定申请实审核。
4. 领取认定结果:审核通过后,劳动者将收到工伤认定结果。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径。面对公司拒绝提供工资表与考勤记录的困境,劳动者应积极采用自行收集证据、向相关部门求助、申请仲裁或诉讼等方法,努力维护自身的权益。同时劳动者还需熟悉怎样去自行提交工伤认定申请,以保证工伤认定过程顺利实。期望本文能为劳动者提供有益的参考和指导。
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