工伤认定未果，员工能否启动仲裁程序？

工伤认定未果，员工能否启动仲裁程序？

在现代社会职场安全越来越受到人们的关注。工伤事故仍时有发生员工在遭遇工伤时工伤认定成为他们 的关键。但现实中工伤认定并非一帆风顺，多员工在工伤认定未果的情况下，面临着权益受损的困境。那么工伤认定未果，员工能否启动仲裁程序呢？本文将围绕这一疑惑实探讨。

工伤认定未果，员工能否启动仲裁程序？

一、工伤认定未果，员工权益受损

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。按照我国相关法律法规，工伤认定未果意味着员工无法享受到工伤保险待遇，从而致使他们在治疗、复和赔偿方面面临巨大压力。 工伤认定未果对员工对于无疑是一场灾难。

二、未认定工伤可否申请仲裁赔偿

1. 仲裁程序的启动条件

在工伤认定未果的情况下，员工可以尝试启动仲裁程序。按照《人民仲裁法》规定，仲裁程序的启动需要满足以下条件：

- 当事人之间有仲裁协议；

- 当事人一方提出仲裁申请；

- 仲裁事项属于仲裁范围。

2. 未认定工伤的仲裁申请

员工在工伤认定未果时，能够依据与用人单位签订的劳动合同中的仲裁条款，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁申请书中员工应明确请求仲裁委员会对工伤认定实裁决，并请求赔偿相应的损失。

3. 仲裁委员会的审理

仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，将依法实审理。在审理进展中，仲裁委员会将审查员工的工伤认定材料，并依据事实和法律作出裁决。假如仲裁委员会认定员工所受伤害属于工伤，将支持员工的仲裁请求裁定用人单位承担相应的赔偿责任。

三、未认定工伤可否申请仲裁调解

1. 仲裁调解的优势

在工伤认定未果的情况下，员工也能够选择申请仲裁调解。仲裁调解具有以下优势：

- 节省时间和成本：与诉讼程序相比，仲裁调解更加迅速、高效；

- 维护双方关系：调解期间，双方能够在自愿、平等的基础上达成协议，有助于维护双方的关系；

- 具有法律效力：仲裁调解协议具有法律效力双方应遵守。

2. 仲裁调解的启动

员工在工伤认定未果时可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁调解申请。在调解进展中，仲裁委员会将组织双方实行协商，促使双方达成赔偿协议。

3. 仲裁调解的效力

倘若双方在仲裁调解期间达成协议，仲裁委员会将依照协议内容制作调解书。调解书具有法律效力，双方应依照调解书的内容履行赔偿义务。

四、工伤木有认定能否申请仲裁

1. 工伤认定与仲裁程序的关系

工伤认定与仲裁程序是两个不同的法律程序。工伤认定是对员工所受伤害是不是属于工伤的认定，而仲裁程序是应对劳动争议的一种法律途径。工伤认定未果并不意味着不能启动仲裁程序。

2. 工伤认定未果时的仲裁申请

在工伤认定未果的情况下，员工能够依据与用人单位签订的劳动合同中的仲裁条款，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将按照事实和法律，对员工的工伤认定申请实行审理。

3. 工伤认定与仲裁程序的衔接

在工伤认定未果的情况下，员工在仲裁程序中能够须要用人单位承担相应的赔偿责任。要是仲裁委员会认定员工所受伤害属于工伤，将支持员工的仲裁请求。假如仲裁委员会认定不属于工伤，员工仍能够依据《人民工伤保险条例》等相关法律法规向人民法院提起诉讼。

工伤认定未果的员工完全有权利启动仲裁程序通过仲裁途径维护自身的合法权益。员工在遭遇工伤时，应积极寻求法律援助，勇敢 。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。