撞伤半年后认定工伤怎么赔偿及赔偿金额详解

撞伤半年后认定工伤怎么赔偿及赔偿金额详解

撞伤半年后认定工伤怎么赔偿及赔偿金额详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际工作中职工在遭受工伤后往往因为种种起因造成工伤认定时间较长。本文将针对撞伤半年后认定工伤的赔偿难题实详细解析帮助工伤职工熟悉赔偿流程及赔偿金额。

二、工伤认定的相关规定

1. 工伤认定范围：依照《工伤保险条例》的规定职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或患职业病，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定期限：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

三、撞伤半年后认定工伤的赔偿流程

1. 工伤认定：撞伤半年后若职工仍未能治愈，应该及时向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

3. 工伤赔偿申请：工伤认定决定作出后，职工可以向单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。

4. 赔偿金额确定：按照工伤认定决定，确定赔偿金额。

5. 赔偿支付：单位或是说社会保险基金在赔偿金额确定后，依照规定支付赔偿金。

四、撞伤半年后认定工伤的赔偿金额详解

1. 医疗费用赔偿：职工因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、药费等，由单位或是说社会保险基金支付。

2. 误工费赔偿：职工因工伤不能从事原工作，遵循实际损失计算误工费。误工费赔偿标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金：职工因工伤引发残疾，按照残疾等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应残疾等级的赔偿系数。

以下为残疾赔偿金赔偿系数表：

残疾等级 | 赔偿系数

--------|--------

一级 | 10

二级 | 9

三级 | 8

四级 | 7

五级 | 6

六级 | 5

七级 | 4

八级 | 3

九级 | 2

十级 | 1

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤引发残疾，按照残疾等级支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应残疾等级的补助系数。

以下为一次性伤残就业补助金补助系数表：

残疾等级 | 补助系数

--------|--------

一级 | 10

二级 | 9

三级 | 8

四级 | 7

五级 | 6

六级 | 5

七级 | 4

八级 | 3

九级 | 2

十级 | 1

5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤造成残疾依据残疾等级支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应残疾等级的补助系数。

以下为一次性工伤医疗补助金补助系数表：

残疾等级 | 补助系数

--------|--------

一级 | 12

二级 | 10

三级 | 8

四级 | 6

五级 | 4

六级 | 3

七级 | 2

八级 | 1.5

九级 | 1

十级 | 0.5

6. 护理费赔偿：职工因工伤需要护理的，依据护理等级支付护理费。护理费标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应护理等级的赔偿系数。

以下为护理费赔偿系数表：

护理等级 | 赔偿系数

--------|--------

一级 | 60%

二级 | 50%

三级 | 40%

四级 | 30%

五级 | 20%

六级 | 10%

五、结语

撞伤半年后认定工伤的赔偿难题，涉及到职工的合法权益。理解工伤认定流程、赔偿项目及赔偿金额，有助于职工在遭受工伤后，及时维护自身权益。在实际操作中，职工应该积极配合单位及社会保险行政部门，保证工伤认定及赔偿工作的顺利实。同时单位和社会保险基金也理应依法履行赔偿义务，为工伤