1. 未认定工伤单位的考勤常常是指员工在工作中受伤但该伤害未被认定为工伤故此单位不遵循工伤待遇对员工实行考勤管理。

2. 在这类情况下，单位或会采纳以下措实考勤：

- 对未认定工伤的员工实行正常考勤记录，不给予特殊待遇。

- 须要员工遵循正常工作时间出勤，不得到早退。

- 对员工请假、病假等情况实行严格审查，须要提供相关证明。

- 对未认定工伤的员工实行绩效评估，作用其工资及晋升机会。

- 对员工实行定期或不定期的健检查确信其身体状况满足工作须要。

3. 这类做法可能对员工产生以下作用：

- 增加员工的心理压力，作用其工作积极性。

- 减少员工的福利待遇，造成生活困扰。

- 增加员工与单位之间的矛盾影响团队和谐。

- 对员工的身体健产生负面影响，可能引发病情恶化。