1. 若员工未认定为工伤但仍然存在赔偿责任，单位可以采用以下途径实赔偿：

- 单位应与员工或其家属实协商，尝试达成赔偿协议。

- 假若协商不成员工能够通过以下途径提出赔偿需求：

- 向劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解。

- 提起民事诉讼依据侵权责任法需求单位承担赔偿责任。

- 提供工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。

2. 在赔偿金额方面，单位需要依照员工的实际损失、误工费、医疗费用等合理计算赔偿金额，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

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