一、概述

未认定工伤的情况下单位是不是能实赔偿取决于具体情况和法律规定。以下是对此难题的简要介绍：

1. 工伤认定：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。我国有专门的工伤认定程序，由社会保险行政部门负责。

2. 未认定工伤：倘使工伤未被认定，单位是不是能赔偿，需要考虑以下几个方面：

二、具体情况分析

1. 未认定工伤的原因：倘若是因为单位未履行相关手续或提供虚假材料造成工伤未被认定，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 法律规定：按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》，单位有义务保障员工在工作中的人身安全。倘若员工在工作中受到伤害，单位应承担赔偿责任。

3. 赔偿范围：未认定工伤的赔偿范围可能涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 赔偿形式：单位可以与员工协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议。如协商不成员工可以向人民法院提起诉讼。

三、结论

未认定工伤单位是否能赔偿，需依照具体情况和法律规定来判断。员工在遇到此类疑惑时，应寻求专业律师的帮助，以维护本身的合法权益。