1. 工伤责任认定多数情况下基于劳动者在工作进展中受到的伤害或疾病。倘使劳动者未受伤，一般不会认定为工伤责任，因为工伤的核心在于伤害或疾病的发生。

2. 在特殊情况下即使未受伤，也可能存在工伤责任认定的可能性。例如，劳动者在工作期间遭遇了潜在的危险虽然未造成实际伤害，但足以对其身心健造成，这时可能将会依照具体情况考虑认定为工伤。

3. 依照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要考虑以下因素：

- 是不是在工作时间、工作场所内发生；

- 是不是因工作起因引发伤害或疾病；

- 是不是存在工作进展中的意外或危险。

4. 未受伤但存在潜在危险的情况下劳动者可能需要提供充分证据，证明其面临的工作环境确实存在危险且此类危险与工作有直接关联，才有可能被认定为工伤责任。

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【责任编辑:衅冤】