未成年怎么认定工伤赔偿
未成年工工伤赔偿的认定主要涵以下几个步骤：
1. 年龄界定：需确认劳动者是不是为未成年工即是否年满16周岁但未满18周岁。
2. 劳动关系确认：确认未成年工与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。
3. 工伤情形判断：依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定判断是否合以下工伤认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中受到机动车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
4. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；倘若用人单位未申请，工伤职工或其家属可在一年内直接提出申请。
5. 赔偿应对：一旦认定为工伤，未成年工将遵循《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，涵医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。假如用人单位未缴纳工伤保险，则需依法承担一次性赔偿责任。
未成年怎么认定工伤赔偿
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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