未经审批加班能否认定工伤
1. 未经审批的加班是不是能认定工伤需依照具体情况来判断。依照《工伤保险条例》的相关规定工伤的认定主要考虑是不是在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
2. 要是员工在未经审批的情况下加班，但加班工作是在正常的工作时间之外，且在工作场所内因工作原因受到伤害，理论上仍有可能被认定为工伤。
3. 假使公司有明确的加班审批制度，员工未遵循该制度实加班，或会造成劳动保障部门在工伤认定时考虑公司的规章制度和员工的违规表现。
4. 未经审批的加班并非绝对不能认定工伤，但员工可能需要提供充足的证据来证明加班的合理性和必要性，以及伤害与工作直接相关。认定进展中劳动保障部门会综合考虑各种因素，包含公司规章制度、加班的具体情况等。
未经审批加班能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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