未缴纳保险人员认定工伤
1. 工伤认定：按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》，即采用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工在工作时间、工作地点因工作起因受到伤害仍可被认定为工伤。
2. 赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，包含医疗费用、工伤待遇等，可能涉及金额高达100多万元。
3. 法律依据：人力资源和社会保障部门会依据相关法律法规，如《社会保险法》和《工伤保险条例》，对未缴纳保险的员工实工伤认定，并请求用人单位承担相应责任。
4. 应对程序：未缴纳保险的员工发生工伤后需通过工伤认定、鉴定等程序，用人单位可能需要委托律师实应对以确信合法权益得到保障。
5. 社会责任：用人单位未缴纳工伤保险不仅需承担经济赔偿责任，还可能面临社会舆论的批评，作用企业声誉和形象。
未缴纳保险人员认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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