1. 工伤认定的基本条件是职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。即使未构成明显伤害但只要合以下条件，仍有可能被认定为工伤：

2. 假使职工在工作期间出现了潜在的健损害，如长期暴露于有害环境中引起的慢性病，即使未立即出现明显伤害，也可能依据《工伤保险条例》的规定被认定为工伤。

3. 例如长期接触噪音引发听力下降，虽未立即构成伤害但依照职工的健状况与工作环境的关联性社保部门或会认定为工伤。

4. 职工在工作进展中虽未受伤，但因工作起因引起的精神压力过大，出现了心理疾病，也有可能被认定为工伤，需具体情况具体分析。

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【责任编辑:生吉玉】