1. 未满16岁的未成年人不具备劳动表现能力依照我国相关法律法规往往无法与用人单位形成劳动合同关系，由此理论上不适用工伤认定。

2. 要是未满16岁的未成年人确实在非法用工情况下遭受了伤害，虽然不能按照工伤实行应对，但依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位仍需给予一次性赔偿。

3. 此类赔偿包含治疗期间的费用和一次性赔偿金，具体数额需经劳动能力鉴定后确定。 虽然不称为工伤但受伤的未成年人依然可获得相应的赔偿。

【纠错】

【责任编辑:坚冬菱】